Наряд-допуск: кому и зачем?
Работа в строительных организациях имеет свои особенности. Кому нужно выдавать наряд-допуск и на какие работы, рассказывает главный государственный инспектор Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Наталья Ясевич.
– На какие строительные работы необходимо выдавать наряд-допуск?
– В организации, исходя из её особенностей, составляется перечень работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряду-допуску, который утверждается руководителем организации.
Наряд-допуск должен выдаваться на выполнение работ на высоте с применением предохранительного пояса. Это работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 метров от неограждённых перепадов по высоте 1,3 метра и более. Как показывает практика, отдельные руководители считают, что 1,3 метра – это не высота.
– Когда и на какой срок нужно выдавать наряд-допуск?
– Перед началом строительных работ в зонах действия опасных производственных факторов линейному руководителю работ должен быть выдан наряд-допуск на производство работ с повышенной опасностью. Выдаёт его лицо, уполномоченное приказом руководителя организации.
Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах и выдаётся на срок, необходимый для выполнения заданного объёма работ. При работах на территории действующего предприятия наряд-допуск оформляется в трёх экземплярах, третий экземпляр выдаётся ответственному лицу предприятия.
При возникновении опасных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, работы прекращаются, наряд-допуск аннулируется и возобновление работ производится после выдачи нового наряда-допуска.
– Можно ли выдавать наряд-допуск ответственному исполнителю работ, который, например, является монтажником?
– Нет.
Наряд-допуск выдаётся линейному руководителю работ, то есть инженерно-техническим работникам: начальникам участков, производителям работ, мастерам, механикам и другим работникам, являющимся непосредственными руководителями строительно-монтажных, ремонтно-строительных, специальных работ и иных видов строительных работ.
– Какие условия должны содержаться в наряде-допуске?
– Наряд-допуск должен определять место проведения работ с повышенной опасностью, их содержание, условия безопасного выполнения, время начала и окончания, состав бригады или лиц, выполняющих работы, и ответственных: перед допуском к работе руководитель знакомит работников с мероприятиями по безопасному производству работ, проводит целевой инструктаж с записью в наряде-допуске.
Организационные и технические мероприятия по обеспечению безопасного производства работ необходимо выполнить до начала и в процессе производства работ.
Ответственный руководитель работ контролирует выполнение всех предусмотренных в наряде-допуске мероприятий, в том числе и тех, которые общими нормами законодательства об охране труда не предусмотрены.
ВАЖНО
При выполнении кровельных работ с использованием предохранительных поясов не только в проекте производства работ, но и в наряде-допуске должны быть указаны места крепления предохранительных поясов.
Подписывайтесь на «Островецкую правду» в телеграм по короткой ссылке
https://t.me/ostrovetsby.И присоединяйтесь к нашему сообществу в viber https://vk.cc/c3yHGs – будьте всегда в курсе свежих новостей из жизни Островца и Островецкого района.
Подписывайтесь на телеграм-канал «Гродно Медиа Group» по короткой ссылке t.
me/GrodnoMediaGroup.
Телеграм-канал «Гродно Медиа Group» – это ежедневные новости районов Гродненской области и города Гродно.
Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности “Положение о применении нарядов-допусков при выполнении работ повышенной опасности на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности”
Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 марта 2012 г.
Регистрационный N 23411
В соответствии с пунктом 5.2.2.16 (1) Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 401 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3348; 2006, N 5, ст. 544; N 23, ст. 2527; N 52, (ч. 3) ст. 5587; 2008, N 22, ст. 2581; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст.738; N 33 ст. 4081; N 49, (ч. 2) ст. 5976; 2010, N 9, ст. 960; N 26, ст. 3350; N 38, ст.
4835; 2011, N 6, ст. 888; N 14, ст. 1935; N 41, (ч. 2) ст. 5750; N 50, ст. 7385), приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности “Положение о применении нарядов-допусков при выполнении работ повышенной опасности на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности”.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Б.А. Красных.
Врио руководителя
С. Радионова
Прим. ред.: приказ опубликован в “Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти”, N 21, 21.05.2012.
Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности “Положение о применении нарядов-допусков при выполнении работ повышенной опасности на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности”
I. Общая часть
1. Настоящие Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности “Положение о применении нарядов-допусков при выполнении работ повышенной опасности на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности”, разработаны в соответствии с Федеральным законом от 21.
07.1997 № 116-ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектах” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3588; 2000, № 33, ст. 3348; 2003, № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 52 (ч. 1), ст. 5498; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; 2009, № 52, ст. 6450; 2010, № 30, ст. 4002, № 31, № 31, ст. 4195, ст. 4196) (далее – Организация) распространяется на работы повышенной опасности, выполняемые на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности.
2. К работам повышенной опасности относятся:
ремонтные, монтажные, наладочные и строительные работы, выполняемые персоналом цехов, работы по подъему, спуску и перемещению тяжеловесных и крупногабаритных предметов при отсутствии подъемных кранов соответствующей грузоподъемности, а также при транспортировке негабаритных и неустойчивых грузов;
работы по ремонту крупногабаритного оборудования высотой 2 м и более;
ремонтно-строительные, малярные и монтажные работы на высоте 2 м и более от пола без инвентарных лесов и подмостей;
обслуживание светильников с галереи мостовых кранов и кран-балок;
работы по разборке (обрушение) зданий и сооружений, а также по укреплению и восстановлению аварийных частей и элементов зданий и сооружений; электросварочные работы снаружи и внутри емкостей, работы в закрытых резервуарах, цистернах, тоннелях, ямах и дымоходах, где возможно отравление и удушье работающих внутри горячей печи; работы по вскрытию сосудов и трубопроводов, работающих под давлением;
работы по испытанию сосудов, работающих под давлением;
работы по сливу легковоспламеняющихся жидкостей, кислот и щелочей из цистерн и других емкостей при отсутствии специального оборудования сливных эстакад с механизированными средствами слива;
ремонтные работы на аммиачных станциях, кислородных и аммиачных трубопроводах;
работы по очистке и ремонту воздуховодов, фильтров и вентиляторов вытяжных систем гальванических цехов, химических лабораторий, складов и других помещений, в которых применяются и хранятся сильнодействующие химические и другие вещества;
работы по ремонту стационарных и переносных ацетиленовых генераторов;
работы по ремонту, окраске производственного оборудования, зданий, сооружений, грузоподъемных кранов и очистке крыш от снега при отсутствии ограждений;
земляные работы, а также работы в зоне расположения энергетических сетей, трубопроводов сжатого воздуха, газа и жидкого топлива;
рытье котлованов и траншей глубиной более 1,5 м и производство работ в них.
3. Перечень работ повышенной опасности утверждается техническим руководителем организации в соответствии с производственной спецификой.
4. Любые ремонтные, монтажные, наладочные, строительные работы в цехах и на территории эксплуатирующей организации являются для подрядных (сервисных) организаций работами повышенной опасности.
5. В организациях без наряда-допуска при выполнении работ повышенной опасности могут выполняться работы по ежедневному обслуживанию оборудования дежурным персоналом и ремонтными службами организации, закрепленными за основными цехами.
6. Работы повышенной опасности проводятся не менее чем двумя работниками с оформлением наряда-допуска на выполнение работ повышенной опасности (далее – наряд-допуск) по образцу согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
7. Работы по ликвидации аварий могут проводиться без оформления наряда-допуска только до устранения прямой угрозы жизни людей и оборудования. Дальнейшая работа по ликвидации аварий и их последствий должна проводиться после оформления наряда-допуска.
8. Подготовительные работы для обеспечения безопасности работ повышенной опасности (п. 4 приложения № 1 образца наряда-допуска) осуществляются цехом-заказчиком и ремонтными службами организации.
9. Закрытие наряда-допуска после окончания работ оформляется подписями ответственного руководителя и исполнителя работ. Ответственный руководитель делает отметку в корешке о времени получения наряда-допуска от исполнителя работ и обеспечивает его хранение. При отсутствии ответственного руководителя наряд-допуск закрывается и подписывается исполнителем работ и начальником смены (участка), мастером. Закрытые наряды-допуски и их корешки возвращаются лицу, выдавшему их, и хранятся в течение одного месяца.
Наряды-допуски на работы, при выполнении которых произошли аварии и (или) несчастные случаи, должны храниться в архиве организации с материалами по расследованию аварий и несчастных случаев.
10. Производственные участки, технологические линии или отдельно стоящие здания, сооружения и оборудование, а также участки, расположенные вне действующих цехов, выделенные для выполнения на них ремонтных работ силами подрядной (сервисной) организации, должны быть выведены из эксплуатации и переданы последней по акту-допуску для производства ремонтных, строительных и монтажных работ на территории действующего предприятия (цеха, участка) (далее – акт), оформленному по образцу согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
В этом случае выдачу наряда-допуска в соответствии с требованиями настоящего Положения осуществляет подрядная организация.
Если через участок, выделенный для производства ремонтных работ повышенной опасности, проходят действующие токопроводы, газопроводы, теплопроводы, расплавопроводы, кислотопроводы или другие действующие коммуникации, а также работают технологические грузоподъемные краны, то объект не может быть передан подрядной организации по акту.
II. Лица, ответственные за безопасное производство работ, и их обязанности.
11. Лицами, ответственными за правильную организацию и безопасное производство работ повышенной опасности, являются: выдающий наряд-допуск, допускающий к работе по нарядам-допускам, производитель работ, исполнители работ (члены бригады).
12. Наряд-допуск выдается до начала производства работ повышенной опасности. Перечень должностей, имеющих право выдачи нарядов-допусков, утверждается техническим руководителем организации.
13. Лицо, выдавшее наряд-допуск, назначает допускающего (-их) к работе и несет ответственность за инструктаж и безопасность производства работ, правильность и полноту указанных в наряде-допуске мер безопасности и соответствие квалификации исполнителей порученной работе.
14. Выдающий наряд-допуск знакомит допускающего к работе по нарядам-допускам (далее – допускающий к работе) с мерами безопасности, предусмотренными нарядом-допуском, осуществляет контроль за их исполнением.
15. При проведении работ в несколько смен на все время действия наряда-допуска назначается несколько допускающих к работе в соответствии с количеством смен.
16. Допускающими к работе могут быть:
специалисты цехов-заказчиков;
специалисты подрядных (сервисных) организаций, выполняющих работы на объекте, принятом по акту.
17. Допускающий к работе несет ответственность за выполнение мероприятий по обеспечению требований правил в области промышленной безопасности, указанных в наряде-допуске, в том числе:
за отключение объекта от паровых, водяных, газовых, электрических источников питания и установку заземления;
за установку заглушек по всем видам трубопроводов (коммуникаций), очистку газоходов и пылепроводов, продувку и пропарку трубопроводов, очистку оборудования от грязи, пыли, кислоты, продувку и проветривание газоходов и аппаратуры, за выполнение других подготовительных работ;
за выделение зоны ремонта, монтажа, строительства от действующего оборудования и коммуникаций ограждениями, тупиками, знаками безопасности, сигнальными средствами и плакатами.
18. Допускающий к работе перед допуском к проведению работ, а также при продлении наряда-допуска обязан проверить выполнение мероприятий по обеспечению требований правил в области промышленной безопасности, указанных в наряде-допуске, проинструктировать производителей работ об особенностях работы в данном действующем цехе и непосредственно на месте производства работ.
19. При производстве работ повышенной опасности в зоне действующих агрегатов с жидким металлом выдающий наряд-допуск обязан назначить из числа специалистов технологического персонала цеха лицо, ответственное за своевременный вывод ремонтного персонала в безопасное место во время перевозки, заливки, продувки, выпуска жидкого металла и последующий допуск ремонтного персонала к производству работ. Должность и фамилия ответственного лица заносятся в наряд-допуск (п. 4.10 приложения № 1 образца наряда-допуска).
20. При выполнении работ на объекте, принятом по акту, ответственность за правильность и полноту выполнения мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске, несут работники подрядной (сервисной) организации, выполнившие эти мероприятия.
21. При перерыве в работе в течение одной смены (обеденный перерыв, перерыв по условиям производства работ) наряд-допуск остается у производителя работ, и бригада после перерыва приступает к работе по его разрешению. После окончания работы рабочее место приводится в порядок, наряд-допуск сдается ответственному руководителю работ (лицу, выдавшему наряд-допуск). К прерванным работам можно приступить только после получения наряда-допуска.
22. Если у технологического персонала, предупрежденного о производстве работ по наряду-допуску, закончилась смена, а у ремонтного персонала еще продолжается, то допускающий к работе должен предупредить технологический персонал, приступающий к работе, о проведении работ по наряду-допуску и согласовать наряд-допуск с начальником заступившей к работе смены.
23. Производителями работ могут быть:
специалисты технологической, механической, электрической и энергетической служб организации;
специалисты подрядных (сервисных) организаций – специалисты организации, выполняющих работы на объекте принятом по акту.
24. При производстве работ в несколько смен на все время действия наряда-допуска назначается несколько производителей работ в соответствии с количеством смен.
25. Производитель работ перед началом работы обязан проинструктировать бригаду (-ы) о мерах безопасности на рабочем месте. Проведение инструктажа оформляется по образцу, указанному в приложении к наряду-допуску.
При изменении состава бригады производитель работ обязан проинструктировать рабочих, вновь введенных в бригаду.
26. Производитель работ несет ответственность за полноту инструктажа по промышленной безопасности, за соблюдение мер безопасности, правильность использования спецодежды и средств индивидуальной защиты и исправность технических средств безопасности труда.
27. Исполнители (члены бригады) несут ответственность за соблюдение требований по промышленной безопасности, предусмотренных нарядом-допуском, за правильное использование спецодежды и средств индивидуальной защиты, а также за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
В случае замены производителя работ или допускающего к работе фамилии вновь назначенных производителя работ и допускающего к работе должны быть внесены в соответствующие графы наряда-допуска.
III. Оформление наряда-допуска и производство работ
28. Наряд-допуск оформляется в цехе-заказчике, где предполагается проведение работ повышенной опасности, или в подрядной (сервисной) организации, если работы проводятся на объекте, принятом по акту.
Выдача наряда-допуска регистрируется в специальном журнале регистрации нарядов-допусков по образцу, указанному в приложении № 3 к настоящему Положению.
29. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ.
30. При одновременной работе нескольких подрядных (сервисных) организаций на одном объекте перед оформлением наряда-допуска предприятие-заказчик совместно с подрядными (сервисными) организациями разрабатывает дополнительные мероприятия по промышленной безопасности, включает их в наряд-допуск (п.
4.10 приложения № 1 образца наряда-допуска), который выдается производителю работ каждой организации.
31. Работы, проводимые вблизи действующих железнодорожных линий, автомобильных дорог, линий электропередач, скрытых коммуникаций, а также все земляные работы должны быть предварительно согласованы цехом-заказчиком с организациями или цехами, обслуживающими эти объекты, а соответствующие документы (схемы коммуникаций энергосетей и отключения оборудования от действующих агрегатов с указанием места установок разъемов, заглушек, ограждений) должны прилагаться к наряду-допуску.
32. До начала работы наряд-допуск должен быть подписан:
выдавшим наряд-допуск;
лицами, выполняющими мероприятия по промышленной безопасности, указанные в наряде-допуске;
лицами, согласовавшими наряд-допуск;
ответственным лицом, назначенным в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения;
допускающим к работе;
производителем работ.
33. При допуске бригады к работе допускающий к работе вручает наряд-допуск производителю работ, а корешок к наряду-допуску оставляет у себя.
34. Производитель работ при приемке смены обязан принять от сменщика работу вместе с нарядом-допуском и лично проверить условия производства, а также сделать отметку в наряде-допуске о продлении работ и не приступать к работе по наряду-допуску без разрешения допускающего к работе.
35. Допускающий к работе должен прекратить выполнение работ и изъять наряд-допуск, если до окончания работы по данному наряду-допуску обнаружено несоответствие фактического состояния условий производства работ требованиям правил в области промышленной безопасности, предусмотренным нарядом-допуском, или возникла необходимость подключения к ремонтируемому оборудованию (агрегату, системе) действующего оборудования или энергокоммуникаций.
36. При необходимости временного прекращения ремонта, а также при прокрутке и опробовании оборудования по указанию допускающего к работе производитель работ удаляет подчиненный персонал от ремонтирующего объекта и возвращает наряд-допуск допускающему к работе.
Возобновление работ производится по разрешению допускающего к работе после проверки всех первоначальных мероприятий, обеспечивающих безопасность работающих по наряду-допуску, и возвращения наряда-допуска производителю работ.
37. При перерыве в работе более одной смены разрешается продление наряда-допуска после проверки допускающим к работе и производителем работ неизменности мероприятий для обеспечения безопасности работ, оговоренных в наряде-допуске.
При утрате наряда-допуска работы должны быть прекращены. На продолжение работ должен быть оформлен новый наряд-допуск и допуск к работе произведен заново.
38. Руководство цеха-заказчика не имеет права начинать эксплуатацию оборудования после ремонта до возвращения закрытого наряда-допуска производителем (производителями) работ.
Что это такое, кто имеет право на участие и как подать заявку
В двух словах
Разрешение на работу — это официальный документ правительства США, который позволяет иммигрантам работать в Соединенных Штатах. Он также известен как документ о разрешении на работу или EAD. Вам не нужно быть постоянным жителем, чтобы получить разрешение на работу, но вам необходимо иметь иммиграционную или неиммиграционную визу, которая позволяет вам жить и работать в Соединенных Штатах.
Автор Джонатан Петтс.
Написано 20 августа 2020 г.
Что такое документ о разрешении на работу (EAD)?
Иммигранты, проживающие в Соединенных Штатах, и иностранные граждане, желающие приехать в Соединенные Штаты, не могут работать без разрешения правительства США. Это разрешение предоставляется в форме документа о разрешении на работу (EAD). EAD более известны как разрешения на работу или карты разрешения на работу. Разрешения на работу — это удостоверения личности с фотографией, выдаваемые Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), и они очень похожи на водительские права.
В чем разница между разрешением на работу и рабочей визой?
Многие путают разрешение на работу и рабочую визу, так что если вы не уверены в разнице, вы не одиноки.
Рабочая виза позволяет вам жить в США и работать на конкретного работодателя. Этот работодатель подает заявку на визу для вас, и виза остается действительной до тех пор, пока вы продолжаете работать на этого работодателя. Но вы можете работать только на этого работодателя , находясь в США. Если вы покинете этого работодателя, вы не сможете работать ни у кого другого, пока не получите новый иммиграционный статус.
Разрешения на работу или карты разрешения на работу не привязаны к конкретному работодателю. Получив разрешение на работу, вы можете работать на любого работодателя в США. Если у вас есть иммиграционный статус, который позволяет вам продолжать работать, вы также можете продлить свое разрешение.
Обратите внимание на срок действия вашего разрешения на работу, чтобы вы могли подать заявку на продление и дать USCIS достаточно времени для его обработки.
Срок действия вашего разрешения на работу зависит от вашего иммиграционного статуса. Многим иммигрантам приходится продлевать свои разрешения на работу каждый год. Но есть некоторые исключения. Например, с мая 2022 года карты разрешения на трудоустройство убежища действуют 540 дней (почти 1,5 года).
Если вы не уверены, как долго действует ваше разрешение на работу, вы можете посмотреть дату истечения срока действия на лицевой стороне своей карты разрешения на работу.
Работодатели США должны подтвердить, что вы имеете законное право на работу, прежде чем нанять вас. Получив разрешение на работу, вы можете показать его потенциальным работодателям, чтобы доказать, что вы можете работать в США на законных основаниях.
Что произойдет, если я буду работать без разрешения на работу?
Работа в США без разрешения на работу/разрешения на работу очень опасен . Если вы работаете без разрешения, правительство может вас депортировать. Они также могут запретить вам въезд в США на 3–10 лет, и вам может быть гораздо труднее попытаться получить временный или постоянный статус в будущем.
Например, если у вас нет разрешения на работу и вы работаете в США по гостевой визе, а затем подаете заявление на получение студенческой визы, Государственный департамент почти наверняка отклонит ваше заявление на получение студенческой визы.
Вам также необходимо разрешение на работу для краткосрочной или “подпольной” работы. Даже если вам платят всего за несколько часов работы, работа без разрешения может вызвать у вас серьезные иммиграционные проблемы в будущем.
Суть? Не работайте в США без разрешения на работу .
Хорошей новостью является то, что подать заявление на получение разрешения на работу очень просто. Если одновременно подать заявку на грин-карту, это тоже бесплатно! Если вы имеете на это право, вы можете использовать наш бесплатный инструмент для получения разрешения на работу, чтобы подать заявку или продлить свое разрешение на работу.
Кто имеет право на получение разрешения на работу?
Многие иммигранты могут подать заявление на получение разрешения на работу в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).
USCIS предоставляет подробную информацию о том, кто имеет право работать в США
Приемлемые иммигранты включают:
Получатели DACA
Держатели Visa Visa K-1
ASYLEES
Иммигранты с ограничениями с приложениями.
Супруги некоторых владельцев виз
Иммигранты со статусом временной защиты (TPS) или отложенным принудительным выездом (DED)
Определенные посетители по обмену
Утвержденные временные работники
Студенты F-1, которые испытывают финансовые трудности и хотят подать заявку на дополнительное практическое обучение (OPT)
статусы, которые позволяют вам работать с картой разрешения на работу в США по инструкциям формы I-765 от USCIS.gov.
Кто не имеет права на получение разрешения на работу?
Право на получение разрешения на работу очень простое. Если вы имеете право на иммиграционный статус, который позволит вам работать, или уже имеете такой статус, вы можете получить разрешение на работу.
Если вы не имеете права на этот тип иммиграционного статуса, вы не можете получить разрешение на работу.
Туристы (владельцы визы B-1) и иммигранты без документов не имеют права на получение разрешений на работу, если они не получат право на гуманитарный статус, такой как убежище, во время их пребывания в США USCIS не будет выдавать разрешения на работу этим иммигрантам. Согласно федеральному закону, работодатели США не могут нанимать их.
Если вы являетесь обладателем визы B-1 или иммигрантом без документов и вам необходимо работать в США, вам следует поговорить с юристом, прежде чем приступить к какой-либо работе. Вы можете иметь право на статус, который позволит вам получить разрешение на работу, а работа без разрешения может лишить вас возможности получить этот статус. Наш бесплатный инструмент поможет вам узнать, имеете ли вы право на получение одного из этих статусов, и свяжет вас с адвокатом, если вам понадобится дополнительная помощь.
Кто может работать без обращения за разрешением на работу?
Владельцам грин-карты (законным постоянным жителям) не нужно подавать заявление на получение разрешения на работу.
Ваша грин-карта дает вам право работать в США до тех пор, пока она действительна! Если ваш работодатель запрашивает доказательства того, что вы можете работать в США, вы можете показать им свою грин-карту.
Вам также не нужно подавать заявление на получение разрешения на работу, как только вы станете гражданином США. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение того, что вы можете работать в США, покажите ему свой американский паспорт или свидетельство о натурализации.
Если у вас есть рабочая виза, вам не нужно подавать заявление на получение отдельного разрешения на работу. Это правило распространяется на иммигрантов с такими визами, как виза H-1B, виза L-1, виза E-3 и виза трейдера или инвестора по договору E.
Как подать заявление на получение разрешения на работу за 5 простых шагов
Теперь, когда вы понимаете, что такое разрешение на работу и кто может его получить, давайте поговорим о процессе подачи заявления. Есть пять простых шагов, которым должен следовать каждый, кто подает заявление на получение разрешения на работу.
Шаг 1. Подайте заявление на получение иммиграционного статуса, позволяющего вам работать
Чтобы получить разрешение на работу, вам необходимо иметь иммиграционный статус, позволяющий вам работать в США. находятся в процессе подачи заявки, вы можете перейти к шагу 2. Люди с несколькими различными типами иммиграционного статуса могут подать заявку на разрешение на работу, от беженцев и лиц, ищущих убежища, до студентов и владельцев визы K-1 невесты (невесты).
Шаг 2: Подготовьте форму I-765
Для подачи заявки на разрешение на работу вы будете использовать форму USCIS I-765: Заявление о разрешении на работу. Форма I-765 довольно проста. Вы вводите свое имя, контактную информацию и информацию о своем праве на участие.
Есть только несколько каверзных вопросов:
Вопрос 22: Вам нужно указать свой последний въезд в США, даже если вы живете здесь уже много лет и уезжали лишь на короткое время. «Способ въезда» относится к визе, которую вы использовали для въезда в США после вашей последней поездки за границу.
Вопрос 27: Вам нужно выбрать правильный код, потому что вы имеете право работать в США. Вы можете найти эти коды в инструкциях к форме I-765. Некоторые из наиболее распространенных категорий:
(c)(9) для иммигрантов, подавших (или подающих в настоящее время) заявку на получение грин-карты
(c)(3)(C) для студентов, проходящих OPT
(a)(5) для просителей убежища
(a)(12) для получателей статуса временной защиты (TPS)
(c)(5) для супругов обладателей визы J-1.
Шаг 3: Подготовьте подтверждающие документы
Для получения разрешения на работу вам необходимо будет предоставить шесть подтверждающих документов вместе с формой I-765:
Копия страницы паспорта с фотографией .
Копия вашей действующей визы США (если вы уже находитесь в США). Эта виза почти всегда будет в вашем паспорте.
Копия оригинала формы I-94 (спереди и сзади) или распечатка вашего электронная форма I-94, полученная в результате вашего последнего въезда в США. Электронную форму I-94 можно получить онлайн.
Копии любого из ваших предыдущих разрешений на работу (спереди и сзади).
Два 2 дюйма на 2 дюйма фотографии на паспорт , сделанные вами недавно (напишите ваше полное имя и регистрационный номер иностранца на обратной стороне каждой карандашом или фломастером).
Копия уведомления о получении , которое вы получили от правительства США при подаче заявления на получение иммиграционной визы. Вам необходимо предоставить это только в том случае, если вы подаете заявление на получение разрешения на работу после того, как вы подали заявление на получение иммиграционной визы. Например, через 150 дней после того, как USCIS подтвердит получение вашего заявления о предоставлении убежища. Если вы подаете заявление на постоянное проживание одновременно с разрешением на работу, вам не нужно отправлять уведомление о получении.
Если у вас никогда не было разрешения на работу до
Копию свидетельства о рождении из вашего дома. страну и копию вашего удостоверения личности с фотографией.
Копия визы, полученной вами в консульстве страны, отличной от США.
Копия другого документа, удостоверяющего личность, на котором есть ваша фотография или отпечаток пальца.
Шаг 4: Оплатите регистрационный сбор
USCIS взимает плату в размере 410 долларов США за обработку большинства форм I-765. Если вы подаете заявку на «Отложенное действие» (например, если вы являетесь получателем DACA), вы также должны оплатить сбор за биометрические данные в размере 85 долларов США. Эти сборы регулярно меняются, поэтому обязательно перепроверьте график сборов USCIS, чтобы узнать самую последнюю сумму, прежде чем подавать заявку.
Некоторым иммигрантам не нужно платить сбор при подаче формы I-765. Например, иммигранты, подающие заявку на изменение статуса на грин-карту, не должны платить сбор за подачу формы I-765. Если вы подаете первоначальное заявление о предоставлении убежища на работу, вам также не нужно платить регистрационный сбор или сбор за биометрические данные. Однако, если вы продлеваете с помощью формы I-765, вам необходимо оплатить регистрационный сбор или подать заявление на освобождение от уплаты сбора. Ознакомьтесь с инструкциями к форме I-765, чтобы узнать полный список иммигрантов, которым не нужно платить сбор.
Вы можете оплатить пошлину за подачу заявления на получение разрешения на работу денежным переводом, личным чеком или кассовым чеком, выписанным на имя Министерства внутренней безопасности США. Если вы подаете документы в хранилище USCIS, вы можете оплатить кредитной или дебетовой картой, отправив форму G-1450 «Разрешение на операции с кредитными картами» вместе с формой I-765.
Шаг 5. Подайте заявку на получение разрешения на работу
После того, как вы заполнили форму I-765, собрали подтверждающие документы и оплатили регистрационный сбор, пришло время подать заявку на получение разрешения на работу в Службу гражданства и иммиграции США. Рекомендуется приложить сопроводительное письмо к вашим документам, чтобы правительство точно знало, что они получают от вас. Особых требований к сопроводительным письмам нет, но вы можете использовать этот шаблон сопроводительного письма в качестве руководства.
Несмотря на некоторые исключения, иммигранты большинства категорий не могут подавать форму I-765 онлайн. Это означает, что если вы подаете его вместе с заявлением на получение иммиграционного статуса (например, на грин-карту), вам, вероятно, следует отправить все заявление по почте. Адрес, по которому вы отправите заявление, зависит от того, где вы живете, где вы хотите пройти необходимое собеседование для получения визы, причины подачи формы I-765 и даже от того, каким почтовым перевозчиком вы пользуетесь для подачи заявления.
Убедитесь, что вы внимательно просмотрели адреса веб-сайта USCIS, чтобы ваше приложение попало в нужное место.
Сделайте полную копию всего пакета, включая чеки, перед отправкой в USCIS.
Сколько времени занимает получение разрешения на работу?
После подачи заявления на получение разрешения на работу в Службу гражданства и иммиграции США по номеру время обработки обычно составляет от 2 до 7 месяцев . USCIS обрабатывает некоторые заявки на получение разрешения на работу, например, на получение разрешения на работу в сфере убежища, быстрее. USCIS отправит вам уведомление о квитанции с номером квитанции, когда они получат ваши документы. Вы должны получить это уведомление через 2-3 недели после подачи заявки.
Получив уведомление о квитанции, вы можете использовать номер квитанции для отслеживания статуса вашего заявления на веб-сайте USCIS. Мы также создали бесплатный инструмент, который поможет вам понять статус вашего заявления и связаться с адвокатом, если вам нужна помощь.
Что произойдет после того, как я получу разрешение на работу?
Если вы никогда раньше не работали в Соединенных Штатах, вам необходимо получить номер социального страхования (SSN) и разрешение на работу, чтобы работать на законных основаниях. К счастью, форма I-765 позволяет вам подать заявление на получение номера социального страхования или замену карточки социального обеспечения одновременно с получением разрешения на работу. Все, что вам нужно сделать, это выбрать опцию в вашей форме I-765.
Когда вы начнете работать, ваш работодатель потребует, чтобы вы заполнили форму I-9 и предъявили доказательство того, что вам разрешено работать в Соединенных Штатах. Ваше разрешение на работу и SSN — все доказательства, которые вам нужны! Если у вас есть номер социального страхования и разрешение на работу, работодатели США не могут дискриминировать вас на основании вашего иммиграционного статуса.
Однако работа в США имеет свою цену — вам придется платить заработную плату и подоходный налог в США, как и всем остальным.
За неуплату необходимых налогов предусмотрены серьезные штрафы. Неуплата может разрушить ваши шансы когда-либо стать гражданином США!
Как поменять или продлить разрешение на работу?
Многие иммигранты, приехавшие в Соединенные Штаты по одной причине, в итоге остаются по другой. Например, вы можете приехать как проситель убежища и захотеть остаться в США на длительный срок, чтобы жить и работать. Вы также можете приехать по рабочей визе и в конечном итоге получить работу в компании, отличной от той, которая первоначально спонсировала вас. В любом случае, если у вас есть статус, который позволяет вам работать, и вы хотите перейти на другой статус по какой-либо причине, вам нужно будет отправить новую форму I-765.
Допустим, вы являетесь студентом, работающим по программе дополнительного практического обучения (OPT), и вы выходите замуж за гражданина США. Хорошо подать заявку на разрешение на работу вместе с заявлением на грин-карту для брака, даже если ваше текущее разрешение на работу все еще действует.
Нет никаких недостатков в том, чтобы иметь два разных разрешения на работу одновременно, и применение этого способа поможет вам убедиться, что вы можете продолжать работать на тот случай, если срок действия одного из ваших статусов истечет до начала действия нового.
Продление разрешения на работу
Крайне важно избегать любых пробелов в разрешении на работу и начинать процесс продления разрешения на работу задолго до истечения срока действия вашего разрешения. Хорошей новостью является то, что обычно вы можете продлить свое разрешение на работу за 180 дней до истечения срока действия текущего разрешения. Для определенных статусов, таких как убежище, вы можете продлить свое разрешение на работу в любое время после того, как USCIS одобрит ваше предыдущее заявление. Каким бы ни был ваш статус, рекомендуется продлить его как можно скорее, даже если вы думаете, что USCIS одобрит вам новый статус до истечения срока действия вашего текущего разрешения на работу.
Если срок действия вашего разрешения на работу истекает до того, как вы его продлите или получите новый статус занятости, вы не сможете работать!
Не позволяйте этому случиться с вами.
Все, что вам нужно сделать для продления, — это подать еще одну форму I-765 с доказательством того, что вы по-прежнему имеете право на получение разрешения на работу. Вам также необходимо будет приложить подтверждающие документы, перечисленные в шаге 3 выше, и оплатить сбор за продление, указанный в шаге 4. Обработка продления может занять 150 или более дней в USCIS, поэтому продлите его раньше, чем вы думаете.
Что мне делать, если Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) отклонит мое заявление на получение разрешения на работу?
Имеются три основные причины, по которым USCIS может отклонить ваше заявление на получение разрешения на работу:
Вы допустили ошибку в своем заявлении . Если вы неправильно заполнили форму I-765, забыли подписать ее или отправили неправильные подтверждающие документы, USCIS может отклонить ваше заявление.
Вы не имели права на получение разрешения на работу. Единственный способ получить разрешение на работу — это иметь иммиграционный статус США, который позволяет вам работать, пока вы находитесь здесь.
Если у вас нет такого статуса и вы подаете заявку на разрешение на работу, USCIS отклонит вашу заявку.Вы получили другое разрешение на работу до того, как ваше заявление на получение разрешения на работу было одобрено. Если вы подаете заявление на грин-карту и разрешение на работу одновременно, ваше заявление на грин-карту может быть одобрено раньше, чем ваше разрешение на работу. Это случается не очень часто. Однако, если это произойдет, не волнуйтесь! Ваша грин-карта позволяет вам работать, и вам не потребуется отдельное разрешение на работу.
Если у вас нет такого статуса и вы подаете заявку на разрешение на работу, USCIS отклонит вашу заявку. Если Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) отклоняет ваше заявление на получение разрешения на работу из-за ошибки или по причине соответствия требованиям, рекомендуется поговорить с иммиграционным адвокатом или обратиться за юридической помощью. Часто вы можете подать повторную заявку, если вы соответствуете требованиям, но сделать это после отказа может быть сложно. Лучше всего получить совет эксперта, чтобы вы могли получить одобрение и начать работать.
Наш бесплатный инструмент может помочь вам связаться с адвокатом, если Служба гражданства и иммиграции США отклонит ваше заявление на получение разрешения на работу.
Заключение
Получение первоначального разрешения на работу или продление разрешения на работу может быть сложной задачей, но сайт ImmigrationHelp.org упрощает эту задачу. Если вы не можете позволить себе оплату услуг адвоката и не хотите заниматься своим делом о разрешении на работу в одиночку, возможно, мы сможем вам помочь. Если вы соответствуете требованиям, наше бесплатное веб-приложение проведет вас через весь процесс и поможет подготовить и подать заявку в правительство США. Если наше приложение вам не подходит, мы можем направить вас к опытному иммиграционному адвокату, который поможет вам. Нажмите «Начать», чтобы узнать, как мы можем помочь осуществить вашу американскую мечту!
Документ о разрешении на работу (EAD) Разъяснение разрешения на работу
Что такое документ о разрешении на работу?
Документ о разрешении на работу (EAD) иногда называют разрешением на работу или, более официально, формой I-766 .
С помощью этого документа вы можете доказать, что имеете право легально работать в Соединенных Штатах. Те, кто подал заявку на получение грин-карты, живя в Соединенных Штатах, могут получить EAD, чтобы работать, пока их заявка находится на рассмотрении. Аналогичным образом, обладатели визы невесты K-1, супруги работников H-1B и студенты, имеющие студенческую визу F-1, могут подать заявление на получение разрешения на работу в определенных ситуациях.
Если ваша форма I-766 связана с вашей заявкой на грин-карту, вы можете претендовать на любую разрешенную законом работу, доступную на «открытом рынке» — это означает, что ваш EAD не будет привязывать вас к конкретному работодателю, как в случае с H -1Б.
В этом руководстве мы предоставим общий обзор EAD, ответив на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов:
Boundless предоставляет грин-карту вместе с разрешением на работу без дополнительной оплаты!
Стоимость
Стоимость подачи заявления на получение разрешения на работу (EAD) в настоящее время составляет 410 долларов США.
Вам также может потребоваться доплатить 85 долларов за снятие биометрических данных.
Право на участие в программе EAD
Чтобы получить разрешение на работу, вам необходимо подать форму I-765 , также известную как Заявление о разрешении на работу. Не путать с формой I-766 , которая является официальным названием формы фактического документа о разрешении на работу (EAD), который является предметом этой страницы.
Если у вас уже есть грин-карта или вы работаете в США с неиммиграционной визой (например, H-1B), вам не нужно подавать заявление на получение EAD, так как ваша виза уже разрешает тебе на работу. Однако, если вы ожидаете рассмотрения вашей грин-карты или заявления о предоставлении убежища — или если вы находитесь в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе, которая позволяет вам работать, но сначала требует, чтобы вы получили EAD — тогда вы можете имеет право подать форму I-765.
Обратите внимание, что заявителям на получение грин-карты, подающим заявление из-за границы (через консульскую обработку), не нужно получать EAD, поскольку по прибытии им будет разрешено работать в Соединенных Штатах.
Как подать заявку
Все заявители EAD должны будут заполнить форму I-765, но типы требуемых доказательств будут различаться в зависимости от вашей ситуации. Если, например, вы являетесь студентом с визой F-1 и ищете работу за пределами кампуса из-за финансовых трудностей, вам необходимо приложить следующие доказательства:
- Документы, подтверждающие, что вы были студентом с визой F-1. за полный учебный год
- Доказательство того, что работа не мешает учебе
- Документы, подтверждающие полную учебную нагрузку
- Доказательство того, что трудоустройство поможет избежать «серьезных экономических трудностей»
Это всего лишь несколько примеров, которые конкретно относятся к «Студентам F-1, ищущим работу за пределами кампуса из-за серьезных экономических трудностей». Существуют и другие подкатегории для студентов F-1 в дополнение к ряду более широких категорий, каждая из которых имеет свой собственный набор требований.
В общем и целом, любой, кто заполняет форму I-765, должен будет приложить следующие документы:
- Копия паспорта — в частности страницы с вашей фотографией
- Две фотографии паспортного формата 2×2 (с регистрационным номером иностранца и полным именем на обратной стороне)
- путевой лист I-94
- Копии других разрешений на работу, если применимо
- Копия визы США, которую можно найти в паспорте
Вам также может потребоваться приложить подтверждение того, что ваша заявка на грин-карту находится на рассмотрении, если вы подаете заявку на EAD после того, как уже подали форму I-485. Кроме того, вы можете подать форму I-765 одновременно с заявлением на грин-карту.
Если вы хотите одновременно подать заявление на получение грин-карты и разрешения на работу, Boundless может вам помочь. Начните сегодня!
Что будет дальше?
Подготовка к работе
Если вы никогда раньше не работали в Соединенных Штатах, вам необходимо будет получить номер социального страхования (SSN), как только вы получите разрешение на работу.
К счастью, вы можете подать заявление на получение номера социального страхования или замену карты социального обеспечения непосредственно через само заявление на получение разрешения на работу, без необходимости посещения местного офиса Управления социального обеспечения.
Когда вы приступаете к работе, ваш работодатель должен попросить вас заполнить форму I-9 (Подтверждение права на трудоустройство) и предоставить подтверждение того, что вам разрешено работать в Соединенных Штатах. Пока у вас есть номер социального страхования и разрешение на работу, работодатели в США не могут дискриминировать вас из-за вашего иммиграционного статуса. Вы должны будете платить налог на заработную плату и подоходный налог в Соединенных Штатах, как и все остальные.
Неуплата необходимых налогов может привести к серьезным штрафам и поставить под угрозу любое будущее заявление на получение гражданства США.
Последствия работы без разрешения
Работа в США без разрешения на работу может поставить под угрозу всю вашу заявку на грин-карту.
USCIS внимательно изучит любое заявление на грин-карту от заявителя, который ранее работал без разрешения. USCIS может игнорировать несанкционированное трудоустройство только в некоторых очень специфических ситуациях — например, супругам граждан США, которые ранее работали без разрешения, не будет запрещено получать грин-карту.
Наказания за работу без разрешения включают запрет на въезд в Соединенные Штаты на три или десять лет, в зависимости от того, как долго вы работали без разрешения. Например, если вы работаете без разрешения, находясь в Соединенных Штатах по туристической визе, а затем подаете заявление на получение студенческой визы, ваше несанкционированное трудоустройство лишит вас права на получение этой студенческой визы.
Вы должны иметь разрешение на работу даже для краткосрочной или неформальной занятости. Получение оплаты даже за несколько часов работы без разрешения может вызвать серьезные иммиграционные проблемы в будущем. К счастью, подать заявление на получение разрешения на работу относительно просто, особенно если вы подаете заявление одновременно с заявлением на грин-карту.
Наличие документа о разрешении на работу (также известного как разрешение на работу) означает, что вы сможете начать (или продолжить) свою карьеру в Соединенных Штатах задолго до того, как ваше заявление на грин-карту будет обработано. Даже если вы не уверены, будете ли вы работать в будущем, рекомендуется подать заявление на получение разрешения на работу на случай, если появится отличная профессиональная возможность!
У вас есть конфиденциальные вопросы о том, как ваша ситуация с работой может повлиять на ваше заявление на грин-карту? С Boundless вы получаете независимого иммиграционного адвоката, который поможет вам понять ваши варианты. Узнайте больше о том, что вы получаете с Boundless, или подайте заявку прямо сейчас.
Что делать, если срок действия вашей карты истек или вы ее потеряли?
Процесс получения нового разрешения на работу (форма I-766 ) относительно прост. В конечном счете, прежде чем подавать заявление на продление или замену, вы должны убедиться, что вы по-прежнему имеете право на получение разрешения на работу.
Если это так, вы можете использовать шаги, описанные ниже, чтобы получить новый EAD.
Продление вашего EAD
Если срок действия вашего разрешения на работу истек или если он истечет в ближайшие 6 месяцев, вы можете продлить его, просто заполнив новую форму I-765. Вам также необходимо будет оплатить регистрационный сбор (как и в случае с исходной заявкой), если только вы не подали заявку на освобождение от пошлины и не получили одобрение.
Замена вашего EAD
Если ваше разрешение на работу было повреждено, утеряно или украдено, вы можете, как указано выше, подать форму I-765 (с уплатой всех необходимых сборов). Если вы ожидаете EAD, но не получили его, вы можете отправить запрос в службу гражданства и иммиграции США (USCIS), уведомив их о том, что карта еще не доставлена.
Если, с другой стороны, вы получили свою карту, но она фактически неверна (не по вине USCIS), вы можете снова подать форму I-765, заплатив регистрационный сбор, оригинал разрешения и любые необходимые доказательства.
(указаны в инструкции по оформлению).
Наконец, если USCIS допустила какие-либо ошибки в вашем EAD, вы можете отправить ошибочный документ, любые документы, подтверждающие предлагаемое исправление, и четкое описание ошибки в Национальный центр льгот или, в качестве альтернативы, в сервисный центр, который обрабатывал ваше последнее заявление о разрешении на работу. В этом случае нет необходимости подавать форму I-765 или платить какие-либо сборы.
Подача заявления на грин-карту может оказаться сложной задачей. EAD — это лишь один из аспектов гораздо более масштабного процесса. С Boundless вы можете заполнить все необходимые формы менее чем за 2 часа. Начните сегодня!
Часто задаваемые вопросы
1. Кому нужно разрешение на работу?
Если вы находитесь в США и подаете заявление на семейную грин-карту, имеете визу невесты K-1 или являетесь супругом владельца визы H-1B, вы можете подать заявление на работу разрешение (форма I-766), чтобы вы могли работать, пока находитесь в США.
Студенты, которые учатся в США по студенческой визе F-1, также могут подать заявление на получение разрешения на работу.
2. Как долго действует разрешение на работу?
Разрешения на работу, выданные в процессе корректировки статуса (AOS), действительны в течение двух лет. Это относится к первоначальным (первым) EAD посредством корректировки статистики, а также к продлению EAD, пока приложение AOS все еще находится на рассмотрении.
3. Могу ли я использовать разрешение на работу в качестве удостоверения личности?
Если у вас есть EAD, вы можете использовать его для идентификации.
4. Что делать, если у вас уже есть разрешение на работу?
Нередки случаи, когда человек, приехавший в Соединенные Штаты в качестве студента или по временной рабочей визе, встречает и влюбляется в своего супруга в Соединенных Штатах. Если вы уже работаете в Соединенных Штатах с действующей визой H-1B, по программе дополнительного практического обучения (OPT) для недавних выпускников или по любой другой рабочей визе, вам не нужно прекращать работу только потому, что вы подача заявки на грин-карту.
