Щрн п 6 цена: Щиток ЩРН-П-6 на 6 модулей навесной пластиковый с прозрачной дверкой IP41 ИЭК MKP12-N-06-40-20 купить по недорогой цене в Москве и РФ на shop220

Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 (190х182х100мм) PRIME

Уважаемые Клиенты! В связи со сложившейся ситуацией, просим Вас актуальные цены на продукцию уточнять у персональных менеджеров. Благодарим за взаимопонимание и сотрудничество!

• Электрооборудование
  • Системы автоматизации
  • Счетчики (приборы учета)
  • Элементы и устройства электропитания, компенсация реактивной мощности
  • Разъемы
  • Пожарно-охранные системы, оптическая и акустическая сигнализация
  • Оборудование для молниезащиты и заземления
  • Телекоммуникационные, антенные и спутниковые системы
  • Системы обогрева, вентиляции, климатотехника
  • Приводная техника, насосы и электродвигатели
  • Фотоэлектрические системы (гелиосистемы)
  • Высоковольтное оборудование
  • Кабеленесущие системы (системы для прокладки кабеля)
  • Арматура кабельная, крепеж и аксессуары для кабеля
  • Материалы для монтажа
  • Инструмент, измерительные приборы и средства защиты
  • Щиты и шкафы, шинопровод
    • Аксессуары и вспомогательное оборудование для щитов и шкафов
    • Системы сборных шин
    • Шинопровод
    • Корпуса шкафов готовые
      • Корпус пустой для коммутационных устройств
      • Малый распределительный щит, бокс
        • Распределительный шкаф (пустой)
        • Корпус шкафа (пустой)
        • Сетевой шкаф
        • Корпус, бокс под счетчик электроэнергии (без оборудования)
        • Телекоммуникационный шкаф
        • Взрывобезопасный корпус, оболочка
      • Микроклимат щитов и шкафов
      • Корпуса шкафов сборной конструкции
      • Щиты и панели для измерительных приборов
      • НКУ, УКРМ, аксессуары для УКРМ
  • Кабель-Провод
  • Светотехника
  • Низковольтное оборудование
  • Электроустановочные изделия
  • Общая рубрика
  • Отделка и декор
  • Инженерные системы
  • Инструмент и крепеж
  • Общестроительные материалы

  Главная >Электрооборудование >Щиты и шкафы, шинопровод >Корпуса шкафов готовые >Малый распределительный щит, бокс >IEK (ИЭК) >Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 (190х182х100мм) PRIME | MKP82-N-06-41-20 IEK (ИЭК) (#550473)

  org/Offer”>

  Наименование	Наличие	Цена опт с НДС	Дата обновления	Добавить в корзину	Срок поставки
  Бокс ЩРН-П-6 мод. навесной пластик IP41 PRIME IEK MKP82-N-06-41-20	240	796.56 р.	16.03.2023		От 1 дня
  Щит распределительный навесной ЩРн-П-6 пластиковы й прозрачная дверь IP41 PRIME – MKP82-N-06-41-20	13	796.56 р.	16.03.2023		От 1 дня
  Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 (190х182х100мм) PRIME | MKP82-N-06-41-20 | IEK	Под заказ	796. 56 р.	06.03.2023		От 30 дней
  … … … … … … … … … …

  Корпус пластиковый IEK KREPTA 3 ЩРН-П-4 IP41 белый MKP12-N-04-40-20 (ИЭК)	5010	368.11 р.
  Бокс ЩРВ-П-4 модуля встраиваемый пластик IP41 (210х162х102мм) PRIME | MKP82-V-04-41-20 IEK (ИЭК)	97	565. 41 р.
  Корпус пластиковый IEK KREPTA 3 ЩРН-П-18 IP41 белый MKP12-N-18-40-10 (ИЭК)	12677	996.42 р.
  Корпус ЩРН-П-12 Krepta 3 IP41 навесной пластик. бел. IEK MKP12-N-12-40-10 (ИЭК)	522	674.49 р.
  Бокс ЩРН-П-4 модуля навесной пластик IP41 (190х146х100мм) PRIME | MKP82-N-04-41-20 IEK (ИЭК)	157	593. 68 р.

  
  

  Условия поставки бокса ЩРН-П-6 модулей навесного пластик IP41 (190х182х100мм) PRIME | MKP82-N-06-41-20 IEK (ИЭК)

  Купить боксы ЩРН-П-6 модулей навесные пластик IP41 (190х182х100мм) PRIME | MKP82-N-06-41-20 IEK (ИЭК) могут физические и юридические лица, по безналичному и наличному расчету, отгрузка производится с пункта выдачи на следующий день после поступления оплаты.

  Цена бокса ЩРН-П-6 модулей навесного пластик IP41 (190х182х100мм) PRIME | MKP82-N-06-41-20 IEK (ИЭК) Щит распределительного й прозрачная дверь зависит от общей суммы заказа, на сайте указана оптовая цена.

  Доставим бокс ЩРН-П-6 модулей навесного пластик IP41 (190х182х100мм) PRIME | MKP82-N-06-41-20 IEK (ИЭК) на следующий день после оплаты, по Москве и в радиусе 200 км от МКАД, в другие регионы РФ отгружаем транспортными компаниями.

  Похожие товары

  Бокс пластиковый встраиваемый ЩРВ-П-6 модулей IP40 | SQ0902-0002 TDM ELECTRIC	Под заказ	355.17 р.
  Щит распределительный навесной ЩРН-П-6 IP41 EKF PROxima | pb40-n-6	21453	474.84 р.
  Бокс пластиковый навесной ЩРН-П-8 модулей IP41 | SQ0901-0003 TDM ELECTRIC	12	423. 90 р.
  Бокс пластиковый навесной ЩРН-П-3 модуля IP41 | SQ0901-0008 TDM ELECTRIC	12	220.07 р.
  Бокс пластиковый навесной КМПн 1/2 для наружной установки с крышкой IP42, 80х41х43мм | SQ0907-0003 TDM ELECTRIC	Под заказ	384.02 р.

  Сопутствующие товары

  Автоматический выключатель IEK ВА47-29 1-полюсный 16А 4. 5кА СMVA20-1-016-C (ИЭК)	94688	107.39 р.
  Кабель-канал IEK Элекор магистральный 25×16 мм CKK10-025-016-1-K01 (ИЭК)	243808	48.43 р.
  Блок распределительный на DIN-рейку РБД-80А | RBD-80 IEK (ИЭК)	535	180.89 р.
  Шина на DIN-рейку в корпусе (кросс-модуль) ШНК 2х7 L+PEN IEK YND10-2-07-100 (ИЭК)	6842	261. 12 р.
  Выключатель нагрузки модульный (мини-рубильник) ВН-32 1Р 63А | MNV10-1-063 IEK (ИЭК)	11617	189.91 р.

  Tdm Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 SQ0901-0013 Боксы ЩРН П

  Tdm Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 SQ0901-0013 Боксы ЩРН П

  Вход

  Если у Вас есть зарегистрированный акаунт,
  пожалуйста авторизуйтесь

  Восстановление пароля

  Ссылка на страницу изменения пароля будет отправлена на адрес Вашей электронной почты.

  Вернуться на форму авторизации

  ---

  ГлавнаяБоксыЩРН-ПTdm Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 SQ0901-0013

  {{:description}}

  {{:price}}

  {{:name}}

  Достоинства

  {{:advantages}}

  Недостатки

  {{:disadvantages}}

  Комментарий

  {{:comment_divided}}

  {{:product_score_stars}}

  {{:useful_score}}

  {{:useless_score}}

  Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 “Эко” (сосна) TDM

  Купить по низким ценам Tdm Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 SQ0901-0013

  Описание Tdm Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 SQ0901-0013

  Назначение

  • Для монтажа модульной аппаратуры.
  • Для защиты персонала от поражения электрическим током при эксплуатации.
  • Для дополнительной защиты помещения от пожара при самопроизвольном возгорании проводки в боксе.

  Применение

  • В жилом секторе.
  • В офисах.
  • В объектах социально-культурного назначения.
  • В лечебных, образовательных учреждениях.

  Материалы

  • Ударопрочный, не поддерживающий горение АБС-пластик.
  • Устойчив к ультрафиолету.

  Преимущества

  • Для удобства монтажа на боковых и задней стенке корпуса выштампованы легко удаляемые вводы для кабеля, а разметка с указанием установочных размеров на задней стенке сделает монтаж более точным.
  • Специальный замок-защёлка позволяет фиксировать дверцу бокса в открытом положении.
  • Все шурупы, входящие в состав бокса, имеют универсальную шляпку. Она подходит как под крестовую, так и под плоскую отвёртки.
  • Для боксов навесного монтажа предусмотрен специальный кронштейн крепления DIN-рейки, который имеет 6 положений высоты и позволяет устанавливать оборудование с глубиной от 6 до 25 мм.
  • Специальная съемная рейка с шинами N и PE позволяет переставлять шину как вверх, так и вниз бокса в зависимости от подвода кабеля.

  Комплектация

  • DIN-рейка.
  • Маркировочная лента.
  • Суппорт для клеммников, клеммники N и PE.
  • Для ЩРН-П и ЩРН-П (Б) винты, дюбели и заглушки мест крепления

  Степень защиты:	IP41
  Номинальное рабочее напряжение, В:	240/415
  Рабочая температура, °С:	от –15 до +60
  Номинальный ток устанавливаемой аппаратуры, А:	до 125 А
  Количество модулей:	от 3 до 45
  Количество рядов:	от 1 до 3

  Технические характеристики Tdm Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 SQ0901-0013

  • Ширина 10 см
  • org/PropertyValue”> Высота 10 см
  • Глубина 10 см
  • Вес 1 кг
  • Кратность поставки 1
  • Материал пластик
  • Использование в помещении
  • org/PropertyValue”> Монтаж на дин рейку
  • ТИП для счетчика
  • Замок Нет
  • Способ установки навесной
  • Степень защиты IP40
  • Серия ЩРН
  • Количество модулей 6
  • org/PropertyValue”> Тип Распределительный щит

  Заказ в один клик

  Мы позвоним Вам в ближайшее время

  Несоответствие минимальной сумме заказ

  Минимальная сумма заказа 1 500,00 ₽

  Просьба увеличить заказ.

  Гарантия производителя 1 год

  Компания TDM сегодня занимает лидирующие позиции по производству и поставкам различной светотехники, источников света, низковольтной аппаратуры, электромонтажных изделий, коробов и ящиков электрощитов, электро установочных изделий, удлинителей, розеток и прочей техники под собственной торговой маркой TDM ЕLECTRIC.  На просторах  России и стран СНГ компания  TDM  уверенно выбилась в лидеры  электрической промышленности.

  Срочная доставка день в день

  Объемный вес: 1 кг

  Габариты: 10x10x10

  * только для города Москва

  Самовывоз по РФ

  Объемный вес: 1 кг

  Габариты: 10x10x10

   

  Выберите пункт самовывозаМосква, ул. веерная, дом 7 к.2, офис 2

  Доставка курьером по РФ

  Объемный вес: 1 кг

  Габариты: 10x10x10

  По России:

  Собственная служба доставки		350 ₽	2-3 дней
  Почта России		уточнять	3-20 дней
  ПЭК		уточнять	2-7 дней
  СДЭК	Экспресс лайт	уточнять	2-7 дней
  СДЭК	Супер Экспресс	уточнять	2-4 дней
  Деловые Линии		уточнять	2-7 дней
  Pony Express		уточнять	2-7 дней
  DPD		уточнять	2-7 дней
  DHL		уточнять	2-7 дней
  Boxberry		уточнять	2-7 дней
  ЖелДорЭкспедиция		уточнять	3-10 дней
  Байкал Сервис		уточнять	2-10 дней
  Энергия		уточнять	2-7 дней

  Tdm Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 SQ0901-0013

  Артикул: SQ0901-0013

  Бокс ЩРН-П-6 модулей навесной пластик IP41 “Эко” (сосна) TDM

  Объемный вес: 1 кг

  Габариты: 10x10x10

  Сравнить

  В наличии

  683,55 ₽ Скидка 24% 519,50 ₽

  • От 20 шт:

    519,50 ₽

    509,11 ₽

  • От 40 шт:

    509,11 ₽

    493,52 ₽

  Задать вопрос

  Мы позвоним Вам в ближайшее время

  Номер телефона

  Вопрос

  Заказ на обратный звонок

  Мы позвоним Вам в ближайшее время

  Номер телефона

  Вопрос

  Обратный звонок

  Мы позвоним Вам в ближайшее время

  Номер телефона

  Вопрос

  Как я проходил ШРМ-КП

  Перейти к основному содержанию

  Джулиан Бек, MS, SHRM-CP

  Джулиан Бек, MS, SHRM-CP

  Деловой партнер по управлению персоналом (HRBP) – доверенный консультант | Стратегический мыслитель | Эксперт по взаимодействию | Разработчик талантов | лидер влияния

  Опубликовано 29 июня 2017 г.

  + Подписаться

  Я сделал это! Я прошел!

  После 3 месяцев обучения я, наконец, могу назвать себя сертифицированным специалистом по кадрам SHRM.

  Во время моего путешествия я провел исследование, пытаясь получить информацию, которая дала бы мне представление об учебных советах. Я наткнулся на несколько форумов, самым популярным из которых был HR-субреддит (см. здесь), где другие HR-специалисты задавали те же вопросы:

  • Как вы готовились?
  • Какие учебные материалы вы использовали?
  • Стоила ли система обучения SHRM Body of Competency & Knowledge (BoCK) своих денег?
  • Вы занимались индивидуально или в группе?·
  • Как долго вы учились?
  • Как были составлены вопросы?

  К моему удивлению, я нашел очень мало информации от предыдущих тестируемых, объясняющих их опыт и детализирующих то, что сделало их успешными.

  С учетом сказанного я решил кратко изложить стратегию, которую использовал для прохождения SHRM-CP. Надеюсь, другие профессионалы смогут использовать мой опыт в качестве руководства, чтобы помочь освоить материал и пройти тест с относительной легкостью.

  Подготовительный курс

  Самым важным, что привело к моему успеху, был курс подготовки к SHRM-CP/SCP. Занятие проводилось в местном колледже, и в его стоимость входил физический SHRM BoCK (набор из 4 книг), доступ к онлайн-системе обучения и обед. Курс не дешевый, и я предлагаю попросить вашего работодателя оплатить или помочь с расходами, потому что, на мой взгляд, это значительно повысит ваши шансы на сдачу.

  Основным преимуществом занятий было то, что их вел сертифицированный инструктор SHRM, который брал трудные для понимания концепции и переводил их в термины “неспециалиста”. Трудовое право и прецедентное право могут быть трудны для понимания их определений SHRM. Возьмем, к примеру, Ledbetter против Goodyear Tire & Rubber Co .

  Дело

  • Заявления о дискриминации по признаку пола в оплате труда в соответствии с Разделом VII не были своевременными, поскольку обвинения в дискриминации не были поданы в EEOC в течение требуемого 180-дневного срока

  Закон

  • Созданы скользящие сроки для подачи исков о дискриминации в оплате труда и расширен круг истцов за пределы сотрудников, подвергшихся дискриминации.

  Без каких-либо предварительных знаний об этом понятии определения могут быть трудны для понимания. Наш инструктор смог объяснить детали в практических, реальных терминах, что значительно облегчило понимание материала.

  Предостережение: Будьте готовы к быстрому темпу занятий, потому что материал повторяется в общих чертах. Каждый класс охватывал 2 или 4 функциональных области (в зависимости от размера) в течение 7 часов.

  Информацию о подготовительных курсах, как очных, так и виртуальных, можно найти здесь.

  Система обучения

  Использование полного потенциала системы онлайн-обучения было второй частью головоломки. Я предлагаю изучить весь материал, который может предложить система. В комплект входят:

  • Электронные версии книг BoCK.
  • Видео с кратким руководством
  • Карточки
  • тестов знаний для каждой функциональной области
  • Тесты ситуационных суждений
  • Компетенции в действии
  • Комплексные тесты; Оценочный тест, пост-тест, бонусный тест
  • Умный учебный инструмент

  Сначала я загрузил Smart Study Tool. Это всеобъемлющая электронная таблица, в которой отслеживаются баллы по тестам знаний и оцениваются пробелы, чтобы вы могли отточить свои знания в областях с недостатком знаний. Я использовал эту таблицу на полную мощность.

  Перед тем, как приступить к самообучению, я прошел оценочный тест, а также тесты на знания и записал свои результаты в Smart Study Tool. Сначала у меня были низкие баллы в одних областях (разнообразие и инклюзивность) и высокие в других (управление технологиями). Основываясь на результатах, я смог определить, на что следует обратить больше всего внимания. После прочтения и изучения материала я возвращался, повторно тестировал и записывал новый результат, чтобы отслеживать свои улучшения. К сожалению, вы не можете записать свои результаты по ситуационным базовым вопросам с помощью Учебного инструмента, однако, если вы умеете обращаться с Excel, это всегда можно добавить.

  При сдаче тестов на знание и ситуационных тестов результаты вопросов будут представлены, как только будет отправлен ваш ответ. Независимо от вашего выбора правильный ответ будет представлен вместе с кратким описанием того, почему это был правильный ответ.

  За все время обучения я несколько раз пересдавал оценку и проверку знаний. Это послужило отличным мотиватором, потому что я мог видеть, как растут мои баллы. Положительное подкрепление было ключом к сохранению мотивации, сосредоточенности и целеустремленности.

  Помимо проверки знаний и ситуационных тестов, я также использовал карточки для запоминания. Это быстрый способ изучить материал на лету. Я читал их в перерывах между делами на работе или во время домашних дел.

  За неделю до теста я завершил пост-тест, который лучше всего показывает, как устроен реальный тест и как представлены вопросы. Это рассчитано по времени, содержит в общей сложности 160 вопросов как в формате знаний, так и в ситуативном формате, и после выбора не дает правильного ответа. По завершении вы сможете просмотреть свои ответы.

  Дополнительные примечания:

  • При первом входе в систему вы можете выбрать версию системы SHRM-CP или SHRM-SCP. Флэш-карты, быстрые старты и компетенции в сегментах действий остаются прежними, однако знания, ситуационные, оценочные и пост-тесты соответствуют вашему выбору.
  • На мой взгляд, тестовые вопросы в системе обучения намного проще, чем вопросы, представленные в реальном тесте.
  • После регистрации в системе обучения ее можно использовать в течение полутора лет до истечения срока ее действия.

  Информацию о системе обучения можно найти здесь.

  YouTube/Google

  Другим полезным ресурсом был Интернет.

  Я нашел несколько приличных видео на YouTube, которые были семинарами или сводками информации. Некоторые из них ориентированы на PHR, однако информация по-прежнему актуальна. Несколько ссылок приведены ниже.

  Обзор содержания PHR/SPHR

  SHRM-CP и SCP, 2015 г. Что вам нужно знать

  Различные лекции по кадрам

  Обзор модулей SHRM BoCK

  Во-вторых, после того, как мой подготовительный курс был завершен, Google стал отличным ресурсом для искать дополнительную информацию, так как у меня не было инструктора, чтобы объяснить материал. Каждый раз, когда я читал определение, теорию или концепцию, которые приводили меня в замешательство, я искал их в Google. Например, я использовал Google, чтобы помочь разобраться в следующих темах:

  Сбалансированная система показателей

  Проблема основного агента

  Закон о переходе от портала к порталу

  Национальная федерация независимого бизнеса против Себелиуса

  Указания на день тестирования

  • Начните день с хорошего сбалансированного большого завтрака.
  • Медитация. Это может звучать глупо, но это помогает успокоить нервы. Я также создал в своем уме видение большого уведомления PASS на экране моего компьютера, которое настроило меня на победу.
  • Вы должны прибыть за 30 минут до начала тестирования и предъявить удостоверение личности государственного образца. Если вы приносите свои ключи, телефон, бумажник и т. д., они должны быть заперты. Перед посадкой вас проверит охрана.
  • Меня поместили в маленькую комнату примерно с 10 другими людьми. Будьте готовы к отвлекающим факторам; кашель, чихание, движение людей и особенно печатание другими людьми. Были предоставлены наушники, но без шумоподавления.
  • 160 вопросов с несколькими вариантами ответов, состоящих из 65% вопросов, основанных на знаниях, и 35% ситуационных вопросов. Шаблон тестирования выглядит следующим образом: Знание > Ситуационное > Знание > Ситуационное > Знание.
  • 4 часа на прохождение теста, включая перерывы. Если вам нужно в туалет, таймер продолжает отсчет.
  • Используйте функцию “отмеченный” вопрос и “зачеркивание” на полную мощность. Вы можете пометить вопросы и вернуться к ним позже. Это отлично подходит для вопросов, в которых вы не уверены. Кроме того, вы можете зачеркивать варианты ответов, которые, по вашему мнению, являются неправильными.
  • После отправки всех тестовых вопросов вы должны пройти небольшой опрос.
  • Вам будут показаны ваши предварительные результаты, когда тест будет полностью завершен и отправлен.
  • Ваши фактические результаты будут предоставлены через 4-6 недель после даты закрытия окна тестирования. Для меня это будет где-то в сентябре/октябре.
  
  

  Собрать все вместе

  В заключение, несмотря на мое образование и опыт, я твердо уверен, что не сдал бы экзамен без тщательного изучения материала. На мой взгляд, тест был непростым, и вопросы были намного сложнее, чем практические вопросы, представленные в книгах и системе обучения. Пас возможен, и я думаю, что каждый может добиться успеха, правильно планируя, сохраняя концентрацию и сохраняя настрой на победу.

  Другие также смотрели

  Исследуйте темы

  Стоимость найма нового сотрудника

  Предприятия, испытывающие нехватку денежных средств, часто не решаются нанять сотрудников, даже если им нужны работники, из-за фактической стоимости найма сотрудников. Легко забыть, что стоимость найма нового сотрудника означает больше, чем просто его зарплата, которая сама по себе может быть существенной. Но как только вы учтете стоимость найма, обучения и многого другого, доллары начнут складываться.

  Key Takeaways

  • Стоимость найма сотрудника выходит далеко за рамки простой выплаты его зарплаты и включает в себя подбор персонала, обучение, льготы и многое другое.
  • В 2020-2021 годах компании потратили на обучение более 92 миллиардов долларов.
  • Интеграция нового сотрудника в организацию также может потребовать времени и затрат.
  • Компании может потребоваться до шести месяцев или больше, чтобы выйти на безубыточность инвестиций в нового сотрудника.
  • Пособия должны учитывать инвестиционные потребности сотрудника, а не только его заработную плату.

  Стоимость найма нового сотрудника

  Стоимость найма

  Просто цена поиска подходящего человека для найма может быть огромной. По словам бизнес-консультанта Билла Блисса, президента Bliss & Associates Inc., только в процессе найма существуют различные потенциально высокие затраты. резюме и выполнение других задач, связанных с наймом, временные затраты человека, проводящего собеседования, проверки на наличие наркотиков и биографические проверки, а также различные оценочные тесты перед приемом на работу.

  Не для каждого нового найма потребуется один и тот же процесс, но даже сотрудник, заработавший 8 долларов в час, может в конечном итоге обойтись компании примерно в 3500 долларов в виде текущих и косвенных издержек. Использование правильных инструментов, таких как лучшее программное обеспечение для подбора персонала, — это один из способов сэкономить время и деньги на этом этапе.

  Стоимость обучения

  Прием на работу — это только первый шаг в этом процессе. После того, как нужный человек находится на своем месте, предприятиям необходимо обеспечить надлежащее обучение, чтобы новый сотрудник мог выполнять работу и начать производить для компании. Обучение оказывается одной из самых дорогостоящих инвестиций, которую может сделать компания.

  Согласно недавнему исследованию журнала Training Magazine, в 2020–2021 годах компании потратили на обучение 92,3 миллиарда долларов. В том же году сотрудники уделяли обучению в среднем 64 часа. И это не обязательно только новые сотрудники, которым потребуется не только такое же обучение на рабочем месте и непрерывное образование, что и нынешним сотрудникам, но и дополнительные часы, стоимость ориентации и начального профессионального обучения.

  Предприниматель и консультант Скотт Аллен предлагает простой способ понять стоимость обучения: «Рассчитайте стоимость как структурированного обучения (включая материалы), так и время менеджеров и ключевых сотрудников, чтобы обучить нового сотрудника до уровня 100% производительности».

  Стоимость заработной платы и пособий

  Очевидная стоимость нового сотрудника — заработная плата — имеет свой собственный набор дополнительных расходов. Преимущества варьируются от незначительных, таких как бесплатный кофе в комнате отдыха для сотрудников, до крупных, таких как страхование жизни, страхование по инвалидности, медицинские и стоматологические планы, возмещение расходов на обучение… список можно продолжить.

  По словам Джо Хадзимы, обозревателя Boston Business Journal и старшего преподавателя Школы менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте, заработная плата плюс льготы обычно составляют «в диапазоне от 1,25 до 1,4 базовой заработной платы». Следовательно, пакет «зарплата плюс льготы» для работника, который зарабатывает 50 000 долларов в год, может составлять от 62 500 до 70 000 долларов.

  Эти расходы также могут неожиданно возрасти, если новый сотрудник получит травму на работе, что может быть особенно дорого для малых предприятий. По этой причине для рабочих мест важно убедиться, что они работают с одной из лучших страховых компаний для малого бизнеса.

  Стоимость интеграции на рабочем месте

  Не следует упускать из виду еще один, казалось бы, незначительный момент: интеграция на рабочем месте, от назначения нового рабочего стола до размещения его в нужной команде коллег, может быть дорогостоящей. Предприятия ищут больше, чем просто предоставление компьютера и эргономичного рабочего стула; есть также стоимость физического пространства, а также программного обеспечения, мобильного телефона, проезда и любого специального оборудования или ресурсов, необходимых для работы.

  Расходы также могут измениться в результате адаптации, необходимой для безопасности офисных работников, возвращающихся во время пандемии. Многие из них сейчас находятся в стадии изучения.

  Точка безубыточности

  Целью всех этих инвестиций является повышение производительности — по крайней мере, именно поэтому предприятия делают инвестиции. Но может потребоваться время, чтобы расходы были покрыты, а компании увидели отдачу от своих инвестиций. Опрос 210 руководителей, проведенный Гарвардской школой бизнеса, показал, что типичным менеджерам среднего звена требуется 6 месяцев, чтобы достичь точки безубыточности (BEP). Другими словами, менеджер среднего звена должен работать более шести месяцев, чтобы компания окупила вложенные в него средства.

  Bliss разбивает шкалу продуктивности на три периода:

  • Примерно первый месяц: После завершения обучения новые сотрудники работают с производительностью около 25%, что означает, что стоимость потери производительности составляет 75% от заработной платы сотрудника.
  • Недели с 5 по 8: Уровень повышается до 50% производительности с соответствующей стоимостью 50% зарплаты сотрудника.
  • Недели с 9 по 12 : В этот период производительность работника обычно достигает 75%, а затраты составляют 25% от его зарплаты.
  • После 12-недельной отметки: Компании могут ожидать, что новый сотрудник достигнет полной производительности.

  Сколько стоит нанять нового сотрудника?

  Найм нового сотрудника стоит больше, чем просто его зарплата. Следует учитывать льготы и другие компенсации, такие как справедливость, а также значительные затраты времени, которые работодатели тратят, когда нанимают кого-то. Это зависит от характера и инвестиций нового сотрудника, но может пройти шесть месяцев или больше, прежде чем работодатель увидит положительную отдачу от своих инвестиций в работника в виде полной производительности.

  Как рассчитать стоимость работника?

  Сотрудник может стоить гораздо больше, чем просто его зарплата. Работодатель должен учитывать не только базовую заработную плату и льготы работника, но и налоги с заработной платы, которые он должен платить, любое оборудование, необходимое работнику для выполнения своей работы, любые дорогостоящие учебные материалы, в которых нуждается работник, а также потерю производительности во время работы. сотрудник учится или проходит обучение. Реальность такова, что даже самым квалифицированным работникам нужно время, чтобы приспособиться к новым процессам и начальству, и это делается за время (и копейки) компании.

  Должны ли вы платить сотрудникам опционами на акции?

  Плата сотрудникам опционами — это то, что многие компании делают, чтобы привлечь лучшие таланты.