Универсальный внешний накопитель для всех iOS-устройств, совместим с PC/Mac, Android
Header Banner
8 800 100 5771 | +7 495 540 4266
c 9:00 до 24:00 пн-пт | c 10:00 до 18:00 сб
0 Comments

Содержание

Выключатель автоматический для защиты электродвигателей ВАМУ 4-6.3А

Код товара 9678226

Артикул VAMU6C3

Страна Китай

Наименование АВТ. ВЫКЛЮЧАТЕЛЬ 4-6.3A

Упаковки  

Сертификат  

Тип изделия Выключатель автоматический защиты электродвигателя

Номинальный ток,А 6.3

Напряжение, В 690

Способ монтажа Монтажная плата

Высота, мм 89

Ширина, мм 45

Глубина, мм 78

Род тока Переменный (AC)

Регулировка теплового расцепителя 4-6.3

Все характеристики

Характеристики

Код товара 9678226

Артикул VAMU6C3

Страна Китай

Наименование АВТ. ВЫКЛЮЧАТЕЛЬ 4-6.3A

Упаковки  

Сертификат  

Тип изделия Выключатель автоматический защиты электродвигателя

Номинальный ток,А 6. 3

Напряжение, В 690

Способ монтажа Монтажная плата

Высота, мм 89

Ширина, мм 45

Глубина, мм 78

Род тока Переменный (AC)

Регулировка теплового расцепителя 4-6.3

Все характеристики

Всегда поможем:
Центр поддержки
и продаж

Скидки до 10% +
баллы до 10%

Доставка по городу
от 150 р.

Получение в 150
пунктах выдачи

VAMU4 VAMU Автоматический выключатель 2,5-4A

Тип товара: Автоматический выключатель защиты двигателя

Артикул: VAMU4

ETIM класс: EC000074

Количество полюсов: 3

Номин. продолжительный ток Iu: 4

Конструкция прибора: Встраив. устройство фиксированной установки (стационарный)

Диапазон уставки тока расцепления: 2.5

Номин. отключающая способность Icu при 400 В, AC: 100

Тип расцепителя: Термомагнитный

Номин. раб. напряжение: 230

Доступно для покупки: 0

Мотор-автоматы ВАМУ [SE] - Профсектор

Мотор-автомат ВАМУ0,63 0,25кВт, термо-магнитый расцеп. [0,4А...0,63А], 13Ir, 100кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Отсутствует в последнем прайсе производителя, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU0c63
шт 1120,80  RUB
Мотор-автомат ВАМУ1 0,37кВт, термо-магнитый расцеп. [0,63А...1А], 13Ir, 100кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Отсутствует в последнем прайсе производителя, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU1
шт 1120,80  RUB
Мотор-автомат ВАМУ1,6 0,75кВт, термо-магнитый расцеп. [1А...1,6А], 13Ir, 100кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Снято с производства, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU1c6
шт 0,00  RUB
Мотор-автомат ВАМУ2,5 1,1кВт, термо-магнитый расцеп. [1,6А...2,5А], 13Ir, 100кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Снято с производства, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU2c5
шт 0,00  RUB
Мотор-автомат ВАМУ4 1,5кВт, термо-магнитый расцеп. [2,5А...4А], 13Ir, 100кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Снято с производства, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU4
шт 0,00  RUB
Мотор-автомат ВАМУ6,3 3кВт, термо-магнитый расцеп. [4А...6,3А], 13Ir, 100кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Снято с производства, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU6c3
шт 0,00  RUB
Мотор-автомат ВАМУ10 4кВт, термо-магнитый расцеп. [6А...10А], 13Ir, 100кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Отсутствует в последнем прайсе производителя, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU10
шт 1150,50  RUB
Мотор-автомат ВАМУ14 5,5кВт, термо-магнитый расцеп. [9А...14А], 13Ir, 10кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Снято с производства, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU14
шт 0,00  RUB
Мотор-автомат ВАМУ18 7,5кВт, термо-магнитый расцеп. [13А...18А], 13Ir, 10кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Снято с производства, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU18
шт 0,00  RUB
Мотор-автомат ВАМУ23 9кВт, термо-магнитый расцеп. [17А...23А], 13Ir, 10кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Выведено из ассортимента производителя, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU23
шт 1121,40  RUB
Мотор-автомат ВАМУ25 11кВт, термо-магнитый расцеп. [20А...25А], 13Ir, 10кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Выведено из ассортимента производителя, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU25
шт 898,20  RUB
Мотор-автомат ВАМУ32 15кВт, термо-магнитый расцеп. [24А...32А], 13Ir, 10кА(400AC), управл.клавишами, 2,5мод на DIN-рейку, IP20

Снято с производства, смотрите аналоги

Schneider Electric / VAMU32
шт 0,00  RUB

Устройства защиты двигателей | ВАМУ | GZ | GV

Главная ► Устройства защиты двигателя

Автоматы TeSyS GV3 предназначены для защиты элекродвигателей мощностью от 5,5 до 45 кВт от токов короткого замыкания(КЗ) и перегрузки.

Автоматы TeSyS GV2 предназначены для защиты элекродвигателей мощностью до 15 кВт от токов короткого замыкания(КЗ) и перегрузки.

Автоматы EasyPact TVS GZ1E предназначены для защиты элекродвигателей мощностью до 22 кВт от токов короткого замыкания(КЗ) и перегрузки.

ВА-402 обеспечивают защиту от перегрузок, сверхтоков (КЗ) и выпадения фазы. Их корпус изготовлен из негорючей самозатухающей пластмассы. Диапазон уставок тока от 0,4 до 80 А.

ВА-401 обеспечивают защиту от перегрузок, сверхтоков (КЗ) и выпадения фазы. Их корпус изготовлен из негорючей самозатухающей пластмассы. Диапазон уставок тока от 0,4 до 80 А.

Защищает обмотки трехфазных асинхронных электродвигателей от перегрева. Реле защиты используется для двигателей, имеющих как биметаллические, так и позисторные термоконтакты.

Показать больше

УСТРОЙСТВА ЗАЩИТЫ ДВИГАТЕЛЯ

При использовании вентилятора в различных системах подачи и удаления воздуха из помещений возможны ситуации, когда обмотки трехфазного двигателя начинают перегреваться. Это может привести как к преждевременному износу двигателя, так и к полному выходу его из строя. При этом вентиляционная система прекращает работать, вентилятор должен быть демонтирован, а обмотки двигателя перемотаны. Чтобы этого избежать необходимо устанавливать дополнительную защиту двигателя.

Таблица замен автоматических выключателей ВАМУ на автоматы серии GZ1E

Ариткул ВАМУ   Артикул GZ1E Описание ВАМУ
VAMU0C63 GZ1E04 Автоматический выключатель 0,4-0,63A                                                          
VAMU1 GZ1E05 Автоматический выключатель 0,63-1A                                                            
VAMU1C6 GZ1E06 Автоматический выключатель 1-1,6A                                                             
VAMU2C5 GZ1E07 Автоматический выключатель 1,6-2,5A                                                           
VAMU4 GZ1E08 Автоматический выключатель 2,5-4A                                                             
VAMU6C3 GZ1E10 Автоматический выключатель 4-6,3A                                                             
VAMU10 GZ1E14 Автоматический выключатель 6-10A                                                              
VAMU14 GZ1E16 Автоматический выключатель 9-14A                                                              
VAMU18 GZ1E20 Автоматический выключатель 13-18A                                                             
VAMU23 GZ1E21 Автоматический выключатель 17-23A                                                             
VAMU25 GZ1E22 Автоматический выключатель 20-25A                                                             
VAMU32 GZ1E32 Автоматический выключатель 24-32A                                                             
GVAN11 GZ1AN11 Дополнительные контакты мгновенного действия НО+НЗ                                  
GVAN20 GZ1AN20 Дополнительные контакты мгновенного действия НО+НО                                         
GVAU115 GZ1AU115 Расцепитель минимального напряжения 110-115V 50HZ                                   
GVAU225 GZ1AU225 Расцепитель минимального напряжения 220-240V 50HZ                                   
GVAU385 GZ1AU385 Расцепитель минимального напряжения 380-400V 50HZ                                   
GVAS115 GZ1AS115 Независимый расцепитель 110-115V 50Hz                                               
GVAS225 GZ1AS225 Независимый расцепитель 220-240V 50HZ                                               

Автоматический выключатель ВАМУ

Автоматический выключатель ВАМУ

 

  • Защита двигателей не оборудованных термоконтактами
  • Комбинированный расцепитель: защита от короткого замыкания и перегрузки по току
  • Производство Schneider Electric

    Защищают двигатели вентиляторов от перегрузки по току. Номинальный ток двигателя выставляется на лицевой панели автоматического выключателя с помощью регулировочного диска.
    Применяется в системах вентиляции и кондиционирования для защиты двигателя вентилятора.
    Подбор ВАМУ по мощности двигателя

    Мощность двигателя, кВт Линейный ток, А Уставка теплового расцепителя, А Автоматический выключатель ВАМУ
    0,18 0,6 0,63 ... 1 ВАМУ1
    0,25 0,9 1 ... 1,6 ВАМУ1,6
    0,37 1,2 1 ... 1,6 ВАМУ1,6
    0,55 1,5 1,6 ... 2,5 ВАМУ2,5
    0,75 2 1,6 ... 2,5 ВАМУ2,5
    1,1 2,7 2,5 ... 4 ВАМУ4
    1,5 3,6 2,5 ... 4 ВАМУ4
    2,2 5,2 4 ... 6,3 ВАМУ6,3
    3 7,3 6 ... 10 ВАМУ10
    4 8,9 9 ... 14 ВАМУ14
    5,5 11,3 9 ... 14 ВАМУ14
    7,5 15,6 13 ... 18 ВАМУ18
    11 22 20 ... 25 ВАМУ25
    15 29 24 ... 32 ВАМУ32
    Технические характеристики
    Номинальное напряжение: 690 В, 50 Гц
    Рабочая температура: от - 20 до + 60 °С и от - 20 до + 40 °С при установке в шкафу управления
    Монтаж: на 35 мм DIN рейку
    Степень защиты: IP20
    Вес: 0,26 кг
    Присоединение: через зажимы для гибких проводов сечением до 6 мм
    Усилие затяжки 1,7 Н*м
    Коммутационная износостойкость: не менее 100000 циклов
    Максимальная частота коммутации: 25 циклов/час
    Дополнительные контакты с боковым креплением GVAN11

    Схема подключения и габаритные размеры


участники минной войны на Балтике

Макаровцы - участники минной войны на Балтике

Многие выпускники и сотрудники нашего учебного заведения участвовали в боевом тралении на Балтике. Вспомним некоторых из них.

Александр Максимович Березин.

После окончания 3-го курса Гидрографического института Главсевморпути в 1941 г. призван в РККФ. С 1941 г. по 1942 гг. воевал в составе отдельного батальона морской пехоты на Ленинградском фронте. Участник боев под Белоостровом, на Невской Дубровке. В 1943 г. А.М. Березин воевал в 7-м дивизионе катерных тральщиков 1-й бригады траления КБФ. Участвовал в боевом тралении в Нарвском заливе. Командир катерного тральщика. Александр Максимович награжден орденом Отечественной войны II степени; медалями «За боевые заслуги», «Ушакова», «За победу над Германией в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.».

А.М. Березин окончил в 1948 г. гидрографический факультет ВАМУ.

Семен Степанович Веселов. Окончил ВМУ в 1934 г., ККС УОПП в 1936 г. В 1940–1942 гг. командовал плавбазой «Смольный» КБФ. В 1943–1945 гг. командовал 3-м дивизионом тральщиков КБФ, в 1945–1947 гг. командовал ОВР (Палдиски). Капитан 2 ранга.

В 1951–1952 гг. С.С. Веселов служил преподавателем военно-морской кафедры ВАМУ им. адм. С.О. Макарова.

Николай Михайлович Ермаков.

В 1941 г. окончил Высшую школу тренеров при Государственном институте физической культуры им. П.Ф. Лесгафта в 1941 г. В 1941-1945 гг. служил физруком 1-го Балтийского отряда пограничных судов пограничных войск НКВД, штурманом 4-го дивизиона (КБФ), командиром звена катеров КБФ, помощником командира корабля 10-го дивизиона траления КБФ. Награжден орденами Красного Знамени, Красной Звезды; медалями «За боевые заслуги», «За оборону Ленинграда», «За победу над Германией в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.».

Мастер спорта, заслуженный тренер РСФСР по парусному спорту Николай Михайлович в 1952 г. был членом Олимпийской команды СССР на XV Олимпийских играх (Хельсинки), в 1963-1972 гг. работал инструкторам водной станции, преподавателем кафедры физической культуры ЛВИМУ им. адм. С.О. Макарова.

Сергей Петрович Кадыков. 28 июня 1940 г. был призван в РККА и направлен на учебу в школу связи им. А.С. Попова (Кронштадт). После окончания школы связи (май 1941 г.) служил радиотелеграфистом в Штабе ПВО КБФ. С ноября 1941 г. по май 1942 г. служил радиотелеграфистом отдельной радиороты ПВО КБФ. С мая 1942 г. по сентябрь 1943 г. - радиотелеграфист в 55-й ОСБР Ленинградского фронта. С сентября 1943 г. по ноябрь 1947 г. - радиотелеграфист в 14-м отдельном дивизионе бронесудов 43-й армии Ленинградского фронта, радиотелеграфист тральщика «Т-469» 4-й бригады траления (Ломоносов) ОВР КБФ. Награжден орденом Красной Звезды, двумя медалями «За боевые заслуги», медалями «За отвагу», «За оборону Ленинграда», «За победу над Германией в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.».

С 1980 г. по 1990 г. работал комендантом УГ-2, лаборантом в лаборатории ускоренным методов обучения Курсов иностранных языков ЛВИМУ им. адм. С.О. Макарова.

Сергей Александрович Касаткин (1917–1988).

После окончания ТОВВМУ им. Макарова в 1941–1942 гг. служил командиром боевой части на скр «Метель» ТОФ. В 1942–1943 гг. воевал помощником командира, командиром канонерской лодки Волжской военной флотилии (Сталинград). В 1943–1945 гг. воевал на СФ помощником командира скр «Ураган» (Полярный). В 1944–1945 гг. был в специальной командировке в США (Нью-Йорк) по приему тральщиков. С июля 1945 г. по ноябрь 1949 г., будучи командиром тральщика, участвовал в боевом тралении неконтактных мин на Балтийском море. Награжден орденами Отечественной войны 2-й степени, двумя орденами Красного Знамени, тремя орденами Красной Звезды; медалями «За боевые заслуги», «За оборону Сталинграда», «За оборону Советского Заполярья», «За победу над Германией в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.».

С 1971 г. по 1988 г. работал старшим лаборантом заочного факультета, старшим лаборантом, начальником лаборатории кафедры судовождения, начальником АХО, старшим инженером АХО ЛВИМУ им. адм. С.О. Макарова.

Александр Владимирович Климов.

Окончил ВМУ в 1934 г, ККС УОПП в 1935 г.

В 1940–1942 гг. командовал плавбазой «Полярная Звезда», в 1942–1943 гг. служил начальником Отряда плавсредств и гаваней КБФ, в 1943–1944 гг. командовал плавбазами «Иртыш», «Смольный», «Полярная Звезда», в 1944–1945 гг. командовал тральщиками № 177 и № 65 КБФ, в 1945–1947 гг. служил командиром ОХР, начальником отдела тыла Либавской ВМБ. Капитан 2 ранга.

В 1947 г. – начальник ОРСО ВАМУ, 1947–1951 гг. – командир роты ВАМУ им. адм. С.О. Макарова.

Федор Иванович Колонистов. Выпускник судоводительского отделения Ленинградского морского техникума в 1929 г. (штурман дальнего плавания). В 1935 г. он окончил ККС УОПП. В 1941-1942 гг. служил помощником командира ТЩ № 879. В 1942-1945 гг. командовал ТЩ № 54 КБФ.

После окончания Великой Отечественной войны продолжил службу в ВМФ. В 1954 г. капитан 2 ранга Ф.И. Колонистов был уволен в запас.

Продолжение следует

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

WAMU Prigram Guide

% PDF-1.5 % 26 0 объект > / OCGs [51 0 R 89 0 R] >> / Страницы 4 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 2 0 obj > поток 2016-10-06T13: 15: 10-06: 002016-07-18T21: 56: 03Z2016-10-06T13: 15: 10-06: 00Adobe Illustrator CC 2014 (Macintosh)

  • 256200JPEG / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9MAAAAAWIDAQAkAAAAAQAAQAKA AQBIAAAAAQAB / + 4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf / bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f / 8AAEQgAyAEAAwER AAIRAQMRAf / EAaIAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4 / PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0 + PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq + v / aAAwDAQACEQMRAD8A9U4q7FXYq7FXYq7FXYq7 FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqpXdzHa2stzIC Y4VLvxFTxUVNBizxwM5CI5lJ187eXmfis5I5iPmFPGpYgGvhsT8sFuYezc3cqRebdFlvfqaSMbjm Y2XiaBvUEe5 / 1jjbGWgyiPERt + y1ZvMWloli7uyjURW2 + BiSKA70Bp1GNsBo8hMgP4Oa3 / E + k / ox dSV2a1eT0lbiQeVadDTG0 / ksnHwfxVaag1APjvhcR2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVD6lK0OnXUy27XbRwyOLVPtSlVJ9NfdugxSDRsMKaa3NjeX A8nztLa + nElswflJGylWK / CavGq9UDdRRqk0acn89m / nFoajbTxSJ / g + 9MaIzKjJIsjiS4BG7ACr JxkI58lJ4kUDENIGtyg3xfjkq3vmB0m0iB / J13cxmGF1lSIvHbGScQuhqnL4EHq / EAeNKqp6NMBq MguifVzRuli2u5obSTy5JaWkjThpZAwQehJSOqlVP7wEn4gBSgHLejTL83lu + I2j9Y8wX + nxWxs9 Hn1ETvLFxt + kbRsETn8J4q2 / xdqYBu49pfH541ZrhEbyxqMdsWHq3LITwQtJv6aqZGb01R + Kg7sV JDChKqlz5x1iKVEi8t3s3723imIFAomQtI6krxdYz8NQaVrXiKclVGPzrrs0aPb + WrmT4JPXVmaN o5YztHxkiUnkrIwP + UaV4nCq1vPOuegJF8rX5dghCEOAOcZcqf3fLkGFPs8aEVZXqgVaPnvXBHUe U9RaRRGXUCg + NKuQzKvIRt8J2qeqg4qyXRb + 41DS7e8uLR7GeZS0lpLy5xkEji3JUNdvD5VG + BUb irsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdi rsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVaZgqlj0AqfowE0LSBbFbXXd QCXtyzBo9uCtvxdzRQPYKDnP4tfkAnLp + ku4yaSFxj1 / Q7S9e1D67Ely5khmIX4gB1NAwIA746XX 5OMCRsSXUaOHATEUQyvOhdMh7nUdPtXWO5uoYHcVRJZFQkVC1AYiu7AfTirUOp6dO5SC6hlkCCUp G6u3AgENRSTQgjfFUgu9BhuPXK6 / qUBnkkk / dzMAnqOh5pVTRV40UDtkfEDHiCtYaTBaXcNw + s39 16I4 + jNK5jb7W7KAORq56 + A8MfEC8QTpr6zZSDIaEU2DA / eBg8QJ4gxy48vRS / Y8w6nEKUosz + KH qRXqh + 84fECOII3TdPgsr03T6teXY4cPRnkZo60UcuIAFaJ95JweIF4gmdxdWk0EkPrNH6isnNOS uvIUqrAVBHY4 + IE8QY9D5djjY8vMWpyAqVo0zV35b / Z6jl + Aw + IEcQWx + WlStfMmqNUEGszdDy6f D1HLY + wx8SK8QTvTfqtlafV2vJrpizM887Ozksa9ewHQAYPEC8QSeTy9E8bIPMOpoGREBWZwQUp8 VaVq1N9 ++ HxAvEGx5fiAYf4h2M8q9Zm7x8B + zXbdvnj4gXiDIVvrNVCiQ0AoKhidvc74PECeIMaX y0iSpInmTVRw4 / C07MCVTjUhgQan4jXD4gRxBOdIjtdOtTAb64vCW5erdO8r9AKVPbbB4gXiCIu7 m0msp4zcNAsiGMzpVXQuCAytTZh3OHjCeIMej0ixeJ4 / 8S6hIZW4K63BDBlDsyLQeLV8aCnTHxAi wq2WiQQywudf1C4ED8mjeZyrHmGKtQVIoONCelcfEC8QZEt7asaB6mhPQ9AKntg4wniCQarptpdy TSnXr6zWd + arBMY1QrGBRPh3FFLEdDUk4fECOIL9O022guYbv9N3t2kfSOSVmiYUfqABy3eu / gB2 x8QLxBPUvbZ2Cq9WOwFD / TETBTYVskl2KuxV2KuxVp1DoyHowIPyOAixSQaNsFubG + tpTZupCs4K 9lYioDAnbvnJ5MGSB4D3 / B6GGWEhxBNhol6NSsgyg20Sp + 8U1ACfEwPzYnNiNDk8WF / SK + zf73D / ADUPDl / ONslzeOpUZ7KzndXngjldPsM6KxG4bYkeKg4qpfo + wt1llt7aKKUxlS8aKrFQoABIANPh GCXJBecnygoE4GjWbKOX1dBcTrUu9GJNDwqhqaDc5TxebC1O68mQQw2P1TQre5aFB6yy3s6urUUH i5Dc / sL8Tfh4eLzW0VZ3XnSySG0t / LlqtqgJLDUSTUsC32oSdy7N1PT32Bo9UI6XUPOKhHj0e1cN UPEb0qy0agPL0WBHHfp127VIod6qR1TzvwVhodsWX + 8jN4Bz2B + BvTPEg12IPz740O9U00y41iZp f0jZxWgXj6PpTmflUtyrWOLjQBfvyJpUdgQ7FXYq7FXYq7FXYq7FUNrGlzarol7p8RRWuFVOUkYl QCu9UOx2ycGQYzY / ltNHPG15Bps0CyCV4o7J0LPXdgzTPx + W + 9PDJklWU6bodrpdqLTT7QW1srMw iQUUM55MfpJyBBKKKOhgmDmqH7L / AIqcYxKQHn5 / Ku4aflKmnTRlwzc7FufXmTyWYfF6m9afRXcz 4ilmmn6PBp1pHZ2VsLe1ir6cSCijkSx + 9iTlZBLGijbWCVbiMlCADuclGJtIG6b5kNjsVdirsVdi q2RisbMBUqCQPGgyMjQJTEWWEW9u + om6uJrgLJGpkbkCeQ / gBnLY8ZzcUpS3At6Ccxi4YgbHZPPK dzLJbTQuSUiK + nXsGrUfhm17JyExMTyDr + 0YASBHVPc2zrkDqGj219PDNNJOjQghRDNJECCyt8XA rXdBiqGt9AgsZJLiK7vJAIPRW3muJJIQqoFBEbEjl8PX54JckFI / 8Q2fqOhhuR6fLk / 1eXj8JK7H jvWnbMfha6W3fmSwtYYZ5Yrn0ZhXmtvKxUEkDkgXn26BSR32wcK0hJvPOgwTtDMLpCr + nz + qXDKW 7U4I1QcPAVp0 / nry / A5WY3K0RnYraXLgcORZf3cbVYBD09vEVeArSY6Zrmm6m88dm8jPbELMJIZY aFq0p6qJy + yemAilR + RQ7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq1LD61s6eo8R5RsHjNG + FuVO + xpQjuMkOSUmg 8smGN0Grak / qIUZnuAx3IPJSV + E / D28Th5vJbR2k6adOtfq / 1u4vN6ia7f1ZPshacqLttX55Em1T CD7Z / wBR / wDiBwxUPPB5a84RN8CvwPMnjq918IZqhFWSF + ux3O3TJ8QTbIPLmhXtmonvri5NypI9 FryS6iIKgFjzWPcmp + zkZSQWS2f + 9MfzxhzUc06zJbXYq7FXYq7FXYqwm31n6u05jtoqXH94p5EU 8Bv0zlses4OKoj1O / npuKrkfSraZrklqqW8MEYRnHJjyLEk0qd8s0uuOOoxA5sM + kE / USWYZ0ro0 FqMOsSPGdPuYoANpVmiMoPxKajiyEGgI698VUreLXUMv164tpbYQ0URQvHJ6nEVZmMjrSvLYL4YJ ckFLFurVmKLMjOoJZQwJABoaivjtmLTWvaSNePJwOey1IFflih4qR1pyFa06jr0 / hirvUj9T0 + Q9 SnLhXenStPDFXetF8Hxr + 9 / u9x8W1fh8dt8VXe2BXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXTXkVlYXN3M3GKBe cjceVFUEk0AJycUhKj530QOqGdg7xmaNfq0tWRVdzxHp1PwxMad + 2GindvSvOuiaremzsbn1LgJ6 vBoWj + GtD9tF3XuMSCF3TyGaQua0 + y / 7I7KfbBEqCxEfmXZEoDperKZBMRXTZjT0I1kI + FD9sNRK dWBHXJUfJd0 + 0vXYdTgkntg4SOWSBvVi9NucTcW + FgDSuRJIRaY2s0huIwaUJ / lH9MMTukHdN8yG x2KuxV2KuxV2KsMuNb1CaF4nijCuKEiPf6K1zmMmtySiQQN / J3sNLCJsE / NNfKtvOtvM0yUjZgYu Q70PIiv0ZsOyschEmQ26Oh3hMGQo79U + zbuuQOoajc2s0UcNhPeCQEl4fTCqQyijc2XsxP0Yqo2 + rT3TS28mm3Vrxg9QzTCP0izKpMasrsxYc6fZpscEuSCwp5NOlMrz + V7oySVM1YYG5ANzG / qb8mWo 9 + tMo372tD38 + lalDFbXXlO7uLP0 + EXqW6LxjCcOPEsHSglZQP8AWxHvSi7HyR5NlhW4XQY7Rn5V hkQI4 + ID4lRmXfgCP9vAZnvRaK / wP5R4wA6Tbt9Wr6JZORXkzOdzU / akY7 + JwcZW3f4I8p + nJH + j IuEnDmvxUrGCFI32I5Hcb4eMraN0rQNG0kONNs47QPQOIhStOlcBkSqPyKHYq7FXYq7FXYq7FXYq tuLuGzsLi6mjlljhAZo4FLyECv2VAJb5DJxSEmXzz5eJA + qamKnj / vFddQSD0h6Dj16HsTXJcITT l87aGzon1LUgWFWP1aQhKgEcqIfwrjwBaZBY3FpcRRzxpKqyxF1EnwsFZCaMrKCpp2PTAKtRTHz5 40BSoez1RCwLAfU7gjircakrEy9em ++ HhC0sk896EqqV0 / VJORIULayg0CsxJ5otAOB69dqdceAL Se6Hqmn6iEuLaO4RefEC4jeFq0B + xIiN3xAAKjmyHL2x2KuxV2KuxVp24IzUrxBNPlgkaFpAs0wN / WvJfXmlAMsgQsx + zy7nwUZyR4sh5pHma / Hk9EKgKA5BkPlW6mlt5oZGLrCV4Md9mrt + GbnsrLKU TE78LrO0MYEgR1TzNq69JtemiimgaTWv0SvFvgPogScSHY1lB + yqH6CcVUbGcC7qfMSXsUsPCGzI twSyDi0itGA7HlGxPbr4YnkhI00 / zJ6ch / xcWD1Ecn1ah5GDhqCi0NEUqQfn1yi / xuwtoab5siPK bzapJU0VrSNVqKMzUry2p / N0rXsQ8Q / FraeWzyxRQ289 + J7kIOchqjSECjPwUUFT4ZG / NCtzf / lo / F / 6Y35q7m // AC0fi / 8ATG / NXc3 / AOWj8X / pjfmrub / 8th5v / TG ​​/ NXc3 / wCWj8X / AKY35q7m / wDy 0fi / 9Mb81dzf / lo / F / 6Y35q7m / 8Ay0fi / wDTG / NW6yUr6 + 3Tq / 8ATHfvVrm // LR + L / 0xvzV3N / 8A lo / F / wCmN + aqGpW9ndaXcwX8qtaPxEvJ3QAb / tfCR9Bwi + 9LGH8h + R4bVoCzQxKVBf6 / dK6tGOQ + My8gafE2 + / U1xsrbJVnsgq0uYQpA4fGKUOy0 + eR4UUioUAcnmv2H7 / 5JwxChir + Q / Jzwi3XkifBw Ed7dIRxJCcSsoI3Bh4 ++ HiKbZGDAqVE0YRab8tgD9n7 + 2RpFKti8D3SCOaNyCCQrVO4Bh5EZKI3S BuneZDY7FXYq7FXYq40pv0xVg1 / JpnqOlpG / DmW9QkDbpRRTpnKZ5YrIgDV83ocMclXI9GSeXGsD YkWoYMD ++ 5 / a5fR28M3fZxx + H6Pi6rWifH6vgmubBw0s1pLhvREWlw6ktTy9Z0T0 + m45q9a + 2Koa 3S6kuQ1xocNrxjr9bWSKRlYqXKqAobZ2YV8d ++ CXJBSe48n6BcSTSTadG73D + pOxU / G + / wATU6nf Mey17qLeQ / KrQrC2kwmJG5qnE0DVBr8 / hGPFJd1 / + CfLVIR + ioiLevogoaLXqaeJ7nvjxSXdM7LT oLG1itLSD0baFeMUSg0UYDaq3pyfyn7sFK705P5T92NK705P5T92NK705P5T92NK705P5T92NK70 5P5T92NK705P5T92NKkvm7yzea7plvBb3AtJbe4MwkaN3qGt5YKDg8TKf31eQbam2 + 4nE0kMKj / J / Xk4xnWg1sXtWkg4XoAEMZjmKMLvkGk5VBr86tRhLj8k2z3QfLVjodtJb2Cz + lK / qN6801w3Lgqb NMzsBRBtXKySWJReqWyzaNeQzacNTjcKGsG4gSipPh5yq / 8ABGmSikMYt7P6tEi2 / kJYwhlQRpLa gKsnBXI + MD41A6fy08MlaUQLGGVRbP5LAtoXkMfN7YrsWCuoEjGrr49K43 + N0J / pN9qFxNIt1pEl ioRikjSJIG + H7PwOxB + invgACsKXR9PFtdo35cw8P3bPbxNAVmbiU2DemvJU2BPaoqO8rSmCWVib iGc + R29W3YmCY / VzInEgKVLSVG3au1Nq4LQnnl3QdDjmtdQi0CHTbzk0i / u1EsbOGVviQkVYMa0P fEE2kHdl2XM3Yq7FXYq7FWnUMpU9GBB + nARYpINFgtjeWtus6y2yz + otIy3Vevt + rOTwZoQErjxX y8nocuOUqo1SK0LVo7EvGYi7zsoLcqAAbDanvmRodWMVir4qadXpzk3vkzHOldGkXmWTSYZIJtQ1 K6sAgZlW3eREdVZS3MIrV7D5HCrtDudISO50 + 01SbUJ05SyG4kMsiDZCORA2BXp44JckMWnvLN / X eHzqsMZkMiJW3cxAVHD4qsV3 / aylg3brPd3EUNp52Ml1GrRyQRx2rl2jkbkxjILAqDxNPAe9VUUf L2vksf8AFd1yLh2b0IPhAQLxoF4kEgsajqcHEFtONPt7m3t / TutRkvZeTN60iKh5k / CtIwq7DIko RNR / v4 / ccHxV1R / v4 / ccfirqj / fx + 44 / FXVH + / j9xx + KuqP9 / H7jj8VdUf7 + P3Hh5q6o / wB / H7jj 8VQGvS2celP9Z1NtODMBHeAlSjhS1d / hOyk0bbxyUUsXnu9OlZSnnplJHN + h2coQAkYOy / Du4qAa VYbVpkq8lTCxtbnU7aK40 / zfLcLAzwzzwxWro7q5JBAjKqy1Cmnh88BoKnmrQJJo9wp1KaxCmN2v IAvqKEbkftq60alG + HpgioYbb2ekQw29fzDvHrHLGJXubQiVmY1f4oqclM6hadKLt4y + CV40myvS lvbfmFftc / WHeL0Z7IyHkADDwEJDKtCVqu2PwVmul3un30IuLK8S5gZXCyRnmp + E9wTkQKKHnQ86 eXRA9yPzEVbcERr6lvFzQyo7JzDIGr + 6LfEO1O + T4fJNJ3D + Y / kOxshHe + ara4mt442nnNA7CVQ8 bcIx + 0rClBkeAopOdB85eVNV1WOy07Vorq7q5ECcqn0qeoN + 68xUdq4YxIKQGYZczdirsVdirsVa duKM1K8QTQe2CRoWkCywQ3M88rehbxjuI0iVqD6QTnJ + JKR9MR8Ih6HgjEbk / NO / L1mJhM15bKGQ r6ZaJU8a0oBm07Ow8VmceVVtTgazJw1wS + 1kObl1iA1E66Jof0atq0P / AB8fWWkDfaX7HAEfZ5de 9MVUrZvMJd1vYrRLb0z8ULyFzJxFTRlA48uXevTBLkhLW0ewavKzgPLrVIzWlR4e + Y27WqLp8Cyi VYIllFaSBUDCvXfrvTHdVb05PAfeMFLTvTk8B94xpad6cngPvGNLTvTk8B94xpad6cngPvGNLTvT k8B94xpad6cngPvGNLTvTk8B94xpad6cngPvGNLSG1Q6lFYlrG3gubj1FpFO3BCtDX4gr8T2rxOS G3NKUC481FAn6F06N / jRZfrDMqgKfTbgIFPxMq1XlsO5phsKiNOvPMf114bzS7SCyLMUuYLguacR QNGYk3rt16fdgJCE0vGvTpd59Rjie8EZ + rJNtGZOLcA9N + PLrhikMWhtfOxhj9bQNCWbnGZuEzFN 5H9VkrADURhCK965KwlDiH8yKK8Pl3y / HJxZGMlxItKSMBThA / wNGFPjXamOys2s7dIAY4IIok4v REVVFeB7DIi0BitqfzHJgNzpWiEmQC6dJ5VPpAKQyAxP8QYtsTTbrh3SjNAi84uVHmK00pUEZI + p cyRIsp9MUlrsIuO9ftdNsT5ILIbOFUuUZYo0JO7KFB369MEbtQnGZDY7FXYq7FXYq7FWDQR6rBI0 kJMbv9oqyivfxzlIRzQNx2ehmcchR3T / AEC5uyswvpfiqvp82HvWmbfs / LOj4h91ut1mOO3AE6za OAkPmOLRnurQ39vdyy0YRParcEAc0JVzB / lBTQ + BxVC6PNoJvmS0 + vrcehTjOLn0lX0ozw / efuww Xj71r3xlyQxYP5PW5E0d5q8axzS1CG6EIkUlnbhWlG9TYgUOU0wRuia95NsdPENjeXk9sszxBpY7 mZ1kVghjq4L7MaAfM + JwGNrSIPnvyiJPTNzcV8RaXDLQmlahCMHAtJ5bT2dzbRXETSelMiyJyTie LCoqpII2PQ5GghUpb / zP9w / rjsuzqW / 8z / cP647Ls6lv / M / 3D + uOy7Opb / zP9w / rjsuzqW / 8z / cP 647Ls6lv / M / 3D + uOy7Opb / zP9w / rjsuy6tvw41frXoP647Ktpb / zP9w / rjsuzqW / 8z / cP647Lsht Zj099A1JLmCa8tWgcT2sSgyyoUblGg5LVmGw3GSjSQ830xfy8S3tGXS / MdpEtukKLdLqC + ktxLJF 9Xk5St8SsT4gArQ0pk / iksl8u + Z / LkS2OiWFhrEMCBbe3e5s7koiiMOoknl5UABA5M3XauRlHqgh mEIg5mhb7L9h / KffIxpQ8vtm8ivp8Nj + j / M4juXe8SOZdTMiSQep8BlMh9PnuAnKjVFfHLPilkP / ACrHyhQD1dTIEbQ76heNVGDAV5TmvHmeJ7fQMjxotOND8qaJp2rve2st609xMZmSe7uJog5DAlY5 JXQV5noPDwGMZbpBZfl7N2KuxV2KuxV2KsCurS3t5jEbj1GU0YotQD8yRnI5cUYSriv3PR48kpC6 pMdP8vG4EdzDdI8YYE7EEEGtDmZp + z + OpRkCHFzazhuJibZZnROmS / Uk1UzRfUruC3QijJNGZOR5 puKMh + zVfpxVZaprvFjeXFrNbmKimGN0dm4L8fIyMtC3I0p0pvglyQUL6TeK / wDBL / XMWmunek3i v / BL / XGlp3pN4r / WS / 1xpad6TeK / 8Ev9caWnek3iv / BL / XGlp3pN4r / WS / 1xpad6TeK / 8Ev9caWn ek3iv / BL / XGlp3pN4r / WS / 1xpad6TeK / 8Ev9caWnek3iv / BL / XGlp3pN4r / WS / 1xpad6TeK / 8Ev9 caWnek3iv / BL / XGlp0y36WNybIw / WytIDMQ0XOh586GtK9aZOOyQk1zJ + YSorWx0d39OrxSB1 / eh egcFvhLd + Ow8clY / FLaq0nnr9j9FfZGx5 / botRWnT7Rr8h74Lh5pbbtZPPZuY / X / AEWLfkfV9LmZ PT2rxrQVpy6 / x2N / jZKcepceMf8AyTyFn8Uiy71Ljxj / AOSeNn8UtlVtnmM6cilK709Ov4b5KJNp CZ5ezdirsVdirsVWyBjGwTZiDxPvTbBK62THnuwJFijUNNEzMkwEgJIBUfaT2OcjEAC5DlLf9T0Z JPI9GQeUY5BBcSEEROyhPmK1 / WM3HZETwyPQut7RkLA6p / m3dakfmKOyae3a40aXVXVTweNUZU / e RniebL1I5f7HFUHpNtoqajK9voFzYXEcLD65JGqIQEVDGrB3 / ZQD7NNsEuSCxJtO8kNzU + W9TERd 0Zglwq / uyGqEBDcZGO1F + I9cqthatpH + CrMwXOnaRqv + jSyRRyGO8YrJT0XJV1qQeXXjTv2riSqa HzppKzem2mauOhDixumU1PHqsJp1HX + BpHhh5K0ndtcW1xbRTiGaMSoriOU8HXkK8XUrVWHcZHZC pyt / 5H / 4Mf8ANOOyu5W / 8j / 8GP8AmnHZXcrf + R / + DH / NOOyu5W / 8j / 8ABj / mnHZXcrf + R / 8Agx / z TjsruVv / ACP / AMGP + acdldyt / wCR / wDgx / zTjsruVv8AyP8A8GP + acdldyt / 5H / 4Mf8ANOOyu5W / 8j / 8GP8AmnHZUJrdob7Q72ztwyyTpwBMrx9a7epEFdf9ia / LCCEsOm8s + Z5L0XKIsRkZ3lRdVvVi RnPI8I1iC7vUmlB0 + iXEFtNdH8s3ERFxe3FzDOsvqrbwX9zLARUOQVkCChatVpSnzyJki2TwCrkd ao + 3 + wOCKhiI / K7yollHZ28V1bW8LM9ukN3cqI3f1SXQFyoNblz07 + wyXGU2URJ + X2gSyc5PrjN6 bw7Xl0nwStKzj4JF + 0Z2 / CnQYOMotk1hD6ckEY5cU4qCxLGijuTUn6cY80jmnmZLY7FXYq7FXYq7 FVKWztJqCWFHAPKjKDue + VzwwlzALOOWUeRKoqqqhVAVR0A2GTAA2DEm28KEn1xys9vx1tNKJBrG 4hJkHNNwJe9aLWn7XyxVSsZJWncNr0V + noVFsqwhqcF / ekxnlv8Aa8Pi + WCXJBQUWsaJKIDFqVrI Lqn1XjKp9WtaenT7XQ9MxuFrpd + k9JorfX7ejkhD6goSv2gPlXfHhWlb1rX0HuPrEQgjVmklLfAq p9olugpTfHhWlL9I6X8J + vW9HJC / vBuQASB8gwx4Vpp9T0lEaR7 + 3VFpydpAAKkAVJ92Ax4Vp0up 6TFaS3suoW0dpAypNcPKqxoz0ChmOwJqMeFabGpaUXSMX1uXkr6aCQVah5niO / xbY8K05dS0pkLr fW5QEqWEgpVSARX2LqPpGPCtLnvdOSxF + 95AtiQjC6ZwIiJPsEOfho1dseFadFeWEs3oxXcMk3Hn 6avybjsOVBvTcb40tK / Ff5x + P9MFKsnltreP1bi4jhjrTnI3EVALdTTspOGlpTa909QC15CAwJWr gVC05EfLkK48K05r3T1ryvIVo3A1cD468ePzqKUx4VpERyW7QSss8ZVGCuwJIDeBoOuGtldxjrT1 Vr4fF / TBSu9Nf9 + L / WAN / TBSqkKhXJEgJCvSnKv2T7ZKKh55P528zxKoWZmegdVbTb / 4t3UhpEDJ TkUPw78Q2x2ydJZho2ujVLMXEJnUCgb1o5YCWpU0SUK9PmMgbCE1tJZTcRguxBO4JOMCbSDum + ZL Y7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqlerrcG4tzFpEeoqAeUzvGpiPNKUDgk / zbfy4qhdO + sC6o / l9bENGfUu keBgG9Nap8FHI / YqB + z4UxPJDEJNH8v8o0 / wErCGYOp9G2ojJK3pyp8fZnLmm4BNK5TZY2jrHyd5 Mu9NUSeUrS0jkLlrOa2iDKWIDcgnJatxBNDgMii09TTtOSxksF06IWMqyJLa8P3TLLUyBk + yQ / I8 vGuRvyW0nf8AL3yG8Qhfyxp7RK7yKht04h5QA7AU2LBFr8hh5itltfIHkZY5Yk8s6esc0foyotug Vo / UEvEgDp6ihvmAceIraLh8r + WYNPudNi0O0WwvOh2q1EI9OX0lCpzWlG4qoArjxFbQ3 + BPJPK3 f / DdhztK / VnNupaOrmU8DSq / G5bbuceIrbaeRfJaKyp5csVVyzMBAoqWKlu3cxqT8hjxFbRz6Dob 6N + hH0m3fSOKp9QaOsHFDyUemfh3O4x4itqen + WvLum3bXmn6NbWl08SwNPDF6bmJAAqErT4QEXb 2GJJK2mW3 ++ P + Jf1yPwQl / mHTrC + 0l0vNFi1dImLpZSgMGYoyHj6nw8uDsN6dcnEpDFZ / L / l97NL Afl6hsY2Jhi4WyKn1kBbgqFeqmgFadaddsNptPbryH5Iu52uLry1YTzvz5SyW6M59RmZ6sRX4mkY n55HiKLW6toelad5NvdO0vSo7a0JUrZ2tv6ilnepPoAqG33OEFbYHpXlrUdcsmgMEEDWoCRG80ye 3gNGIlVFFz0LDt4A79TIypbeqioAqanuemUMVSD7Z / 1H / wCIHJRSFPIodiqtZ / 70x / PJw5pHNOsy W12KuxV2KuxV2KuxV2KuxVJPMslmht / rGrzaSTzCtEVUSVFNy6stVrUYVQVrLZz3sS2 / maW4qhkW z5QMZFIaQk0QPTi46UoAMB5IYe1jo66aYF / MDUhDC0ieuLmF5VaKVlkVpPTLHi06rRuwX55VbFNN E1XyvYS3k7ecl1Iag4uoxdXkDpFHxCgQKhRVj2rsOu + RIJQWVVH + / j9xyHxQ6o / 38fuOPxV1R / v4 / ccfirqj / fx + 44 / FXVH + / j9xx + KuqP8Afx + 44 / FXVH + / j9xx + KuqP9 / H7jj8VdUf7 + P3Hh5q6o / 3 8fuOPxV1R / v4 / ccfirqj / fx + 44 / FVO8u4LTTrm6md3igX1HCIztRQTRVG5OSAtLH088 + XXQyI10y LK0JP1SeoZWC / ZK8qEsKGnQ16b4 + GtLj500HiSovJGopVUsrhyedQo + FCB9nqaKO5648C0n9hLBc Qx3EbMEmiMiLIjRuA8ZI5IwDKaHcEVwAbqErXzP5XYkfpi0BAqeUqr3I7kb / AA9MeAopMYJLW4hj ngnSWGVQ8UqHkrKwqGVhsQRgpURaKn1mOj1NelDhhzSOacZktjsVdirsVdirsVdirsVdiqW6udcD xHTbe1nUV5m5dkIao + zxVtqVriqAjPm3mpmsdPjQ09aRJJCwFSr8QVX9gCm + J5ILE4rb8x2gb19J 8v8Ar0UqA0xQsUjD1JWo3DgGh3C / RTsxbjsvPoljD6LoBgDw81R5eQQxj6xQlKBhJy4bGopXxx2V ONIl86Pc8dWsNOitqvWS1uJZGACpw + F40rVufLfbbrkSB0QnVH / kX7 / 7cih2H / kX7 / 7cVdR / 5F + / + 3FXUf8AkX7 / AO3FXUf + Rfv / ALcVdR / 5F + / + 3FXUf + Rfv / txV1H / AJF + / wDtxV1H / kX7 / wC3FXUf + Rfv / txV1H / kX7 / 7cVWXFulxbyW1xBHLbyiksTgMrDwIJ3wi0pMPI3lMQeh + hLL0eRf0 / TXjyYAM aV7hQDh5itlMNO0TTNNDjT7C3tPUCrJ6KKnIJXjyp1pyOAklUavqKahFBoR9BFD3xVB / ojTQSf0f bVPU + mnan9BjZVEpF6aLHHFGiIAqqtAABsAADgQr2ob6wlUUb9R / t5KPNITXMhsdirsVdirsVdir sVdirsVYv5uuvJX1qGHX7v6vPFEzRoHkQmOYMpr6fWvpsP8AbGFW9GbyjeztLo1608tlGwaFLiZk AkDCrIzUbqcEuSC8 / t9Q8pPHLOmieYhyUc0aK65kSenL8IMnI0LrsOlD2GVbsV6XvlZpoYzp3mVf jtUjmlF + eJeEsj8mkL0USsslK / EN + gOD5KmWgx + WL1LnSkg1sR3lvcWU36R + vAGJkQyUkmJCkiSi tUHY0wE0hFQfll5MhZ2jt7gM8kspb61cVDzijkESV / 1f5TuKYPEK25vyx8nFo29K7VoizIy3l0Gq 1K1YScv2a9eu / XHxCtp1pGhaZpP1r6n64F3M08qyzSTAO3XgJGbgPZdsiTaLTD937 / hgV37v3 / DF Xfu / f8MVd + 79 / wAMVd + 79 / wxV37v3 / DFXfu / f8MVd + 79 / wAMVd + 79 / wxV37v3 / DFXfu / f8MVd + 79 / wAMVd + 79 / wxV37v3 / DFVa04fWY6VrXJQ5pHNOMyWx2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVKda07zBdNXTNUj 09Sqr8Vss7BgxLNyZwPiFBSn9irray16KZnutQhubcxOrQpbem5csSrcxI3RaLSm + CXJBUfq9x / v p / 8AgTmNwlrp31e4 / wB9P / wJx4StO + r3H ++ n / wCBOPCVp31e4 / 30 / wDwJx4StO + r3H ++ n / 4E48JW nfV7j / fT / wDAnHhK076vcf76f / gTjwlad9XuP99P / wACceErTvq9x / vp / wDgTjwlad9XuP8AfT / 8 CceErTvq9x / vp / 8AgTjwlad9XuP99P8A8CceErTvq9x / vp / + BOPCVp31e4 / 30 / 8AwJx4StO + r3H + + n / 4E48JWnfV7j / fT / 8AAnHhK076vcf76f8A4E48JWnfV7j / AH0 // AnHhK076vcf76f / AIE48JWn fV7j / fT / APAnHhK0q2sEy3EZaNgAdyQclGJtIG6b5kNjsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsV dirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVd irsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdi rsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVf / 9k =
  • uuid: 07f9c008-dd53-db47-8b6c-809802afa41bxmp. Сделал: 05bf9e5b-bd79-46f5-ac3e-073d31fd7233proof: pdfuuid: 4d4e3750-30d4-9d4c-b122-90f7e0d86327proof: pdfxmp.did: 66c27ca4-d55f-4381-a333-e924e05e3-e9243e05e-4381-a333-e9248503e9 30d4-9d4c-b122-90f7e0d86327
  • Adobe Illustrator CC 2014 (Macintosh) /2015-06-25T16:53:34-04:00xmp.iid:e1243719-9487-47c6-b0fe-749b5aa15927сохранено
  • Adobe Illustrator CC 2014 (Macintosh) / 2016-01-15T05:18:32-05:00xmp.iid:05bf9e5b-bd79-46f5-ac3e-073d31fd7233сохранено
  • 1 Ложь Ложь 792.000000612.000000Пикселей
  • Gotham-BookGothamBookType 1001.000FalseGothaBoo; HTF Gotham ™
  • Gotham-BlackGothamBlackType 1001.000FalseGothaBla; HTF Gotham 2 ™
  • Голубой
  • пурпурный
  • Желтый
  • Черный
  • Группа образцов по умолчанию 0
  • application / pdf
  • WAMU Prigram Guide
  • Mac OS X 10.11.5 Quartz PDFContext конечный поток эндобдж 4 0 obj > эндобдж 3 0 obj > / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties >>> / Rotate 0 / Thumb 56 0 R / TrimBox [0. ? ~ у } | ~~ Ага?} 5?> Ry ~ _x ~? N? ʯ @ O {ϋ} => t ~ \> 7o ߟ ֕ сj (~~ v7˷u = / W * SQo5 + BtmtL] ߏ o | _?] ip | Csx7ox! rD * Z -4oTB զ

    Местные новости от WAMU 88.5: NPR

    Местные новости от WAMU 88.5: энергетический ядерный реактор

    Местные новости из WAMU 88,5 Новости из района метро Вашингтона, округ Колумбия.

    Семья, церковь и стремление сохранить черную историю округа Монтгомери

    История семьи Грин во многих смыслах рассказывает историю округа Монтгомери от рабства до наших дней.

    Семья, церковь и стремление сохранить черную историю округа Монтгомери

    Убирайся туда: весна в цвету

    В нашем еженедельном чате по искусству мы обсуждали, где мы собираемся увидеть знаменитые цветущие вишни и другие распускающиеся бутоны.

    Убирайся туда: весна в цвету

    Слушайте: взгляд на усилия по реформированию полиции в Д.К., Мэриленд и Вирджиния

    Взгляд со старшим региональным корреспондентом Washington Post Робертом Маккартни на усилия по реформированию полиции в регионе Вашингтон.

    Слушайте: взгляд на усилия по реформированию полиции в округах Колумбия, Мэриленде и Вирджинии

    Послушайте: местные жители и эксперты в области здравоохранения сдерживают ожидания второй пандемии лета

    Некоторые эксперты в области здравоохранения предупреждают, что пандемия D.C. регион, даже с большим количеством жителей, получающих вакцину COVID-19.

    Слушайте: местные жители и эксперты в области здравоохранения сдерживают ожидания второй пандемии лета

    Слушайте: Преподаватель DCPS, известный своим умением преодолевать барьеры, получил престижную награду

    Алехандро Диасгранадос был назван учителем года Национального университета 2021 года.

    Слушайте: Преподаватель DCPS, известный своим умением преодолевать барьеры, получил престижную награду

    Условия в этом жилом комплексе Langley Park были уже плохими. COVID сделал их невыносимыми

    Жильцы двух зданий в Лэнгли-парке, штат Мэриленд, годами жаловались на плохие жилищные условия. Может ли пандемия привести к реальным изменениям в неблагополучных квартирах?

    Условия в этом жилом комплексе Langley Park были уже плохими.COVID сделал их невыносимыми

    Послушайте: Вирджиния сможет легализовать рекреационную марихуану к июлю

    года

    Роберт Маккартни, старший региональный корреспондент Washington Post, обсуждает новый рост числа случаев COVID-19 и усилия Вирджинии по легализации марихуаны.

    Послушайте: Вирджиния сможет легализовать рекреационную марихуану к июлю
    года

    Родители и законодатели борются за сохранение Д.C. Персонал государственных школ в условиях ожидаемого сокращения бюджета

    Канцлер государственных школ округа Колумбия Льюис Д. Фереби сказал, что школьная система планирует инвестировать почти 80 миллионов долларов в федеральные стимулирующие средства, чтобы помочь школам оправиться от пандемии, но критики опасаются, что помощи будет недостаточно.

    Родители и законодатели борются за удержание штата государственных школ округа Колумбия в условиях ожидаемого сокращения бюджета

    Д.Молодежный оркестр К. только что провел первую личную репетицию за год

    Маски были даже на инструментах.

    Молодежный оркестр округа Колумбия только что провел первую личную репетицию за год

    Послушайте: Должностные лица в графствах Лоудоун и Принс-Уильям хотят создать свои собственные департаменты здравоохранения

    Только два других округа в Содружестве имеют такой контроль, и губернатор.Ральфу Нортаму потребуется одобрение.

    Послушайте: Должностные лица в графствах Лоудоун и Принс-Уильям хотят создать свои собственные департаменты здравоохранения
    Вернуться к началу Обзор

    WAMU Обзор

    WAMU

    www.wamu.com

    Общий рейтинг:
    Рейтинг: # 4 из 5 сайтов

    Обзор содержания

    Середина страницы заполнена несколькими картинками и рекламой. Есть место для входа в свой аккаунт с правой стороны. Вкладки помечены как Личные, Деловые, О WAMU и моих учетных записях. На каждой вкладке есть больше ссылок. В правом верхнем углу в углу есть ссылки на Поиск местоположения, Связаться с нами, Помощь, Безопасность и Конфиденциальность, и карьера.

    Первое впечатление

    Синий, бело-оранжевый узор приятен для глаз, но участок кажется повторяющимся по некоторым ссылкам и непонятно ориентироваться.Однако как только я прошел еще немного, я понял, что сайт содержит много полезной информации, которой нет на других сайтах. Сайт больше ориентирован на продажи а также заинтересован в обучении своих клиентов, чем веб-сайты других банков.

    Положительные характеристики

    Большое внимание уделяется онлайн-банкингу и обучению клиентов тому, как подписаться на него. Там есть даже интерактивную демонстрацию, чтобы опробовать онлайн-банкинг (что не сработает для меня, если я не сделаю это как html). Также большое внимание уделяется продажам на главной странице рекламы, бесплатной проверке и предоставлению полезных намекает, что нужно переключиться на их банк.Ссылка на информацию о центре планирования является полезным ресурсом.

    Отрицательные характеристики / Возможности для улучшения

    На главной странице нет ссылки на процентные ставки. Также нет испанского перевода. Более того, нет ссылки для получения общих форм для клиентов, таких как автоматические платежи и прямой депозит. Кроме того, страницы загружаются дольше, а домашняя страница слишком длинная (слишком много прокрутки). Ссылки сайта иногда не работают, когда я нажимаю на них, и есть ошибки в макете и тексте ссылки на центр планирования.Кроме того, у сайта "Карьера" плохие возможности поисковой системы для поиска конкретные работы. Кроме того, когда я попытался войти в систему, чтобы просмотреть свою учетную запись, сайт был закрыт на техническое обслуживание.

    Обзор

    Область критериев Количество золотых монет Пояснение
    Простота использования 3,5 В целом сайт относительно прост в использовании, но ссылки загружаться вечно и иногда не работают.Также навигация сбивает с толку, потому что он повторяется и есть несколько ссылок на добраться до того же места.
    Полнота освещения темы 4 На сайте действительно много информации, хотя она и сбивает с толку. Однако испанского перевода нет.
    Использование веб-улучшений (графика, звук и видео) 4,5 Графика актуальная.Должен был быть звук и видео на демонстрации онлайн-банкинга, но у меня это не сработало. Это только место со звуком и видео. Это хорошее начало, но должно быть фиксированный.
    Полезность и количество ссылок на связанные сайты 3 Внешние ссылки не предоставляются, но большинство банков не предоставляют их услуга.
    Вернуться к началу

    Создано © 2006 Последнее обновление 08.04.2006 Вопросы? Отправить электронное письмо веб-мастеру Джессике Джеффресс


    Генеральный директор WAMU Джей Джей Йоре уходит в отставку в связи с восстанием персонала; Монна Кашфи назначена директором по контенту

    После восстания персонала по поводу того, как телеканал рассматривал обвинения в преследовании бывшего репортера Мартина Ди Каро, American University Public News / Talk 88.5 Генеральный директор WAMU в Вашингтоне, округ Колумбия, Джей Джей Йор подал в отставку.

    Сотрудники станции потребовали отставки Йоре на встрече на прошлой неделе из-за того, что он и станция ничего не предприняли с жалобами, и повысили Ди Каро до штатной должности, несмотря на неоднократные предупреждения о сексуальных домогательствах. На собрании персонала 31 июля Йоре сказал сотрудникам, что он намерен остаться на «мой выбор, по крайней мере, на данный момент я должен остаться, это встретиться с вами лицом к лицу и попытаться реализовать изменения, которые нам необходимо внести.

    У WAMU в последние месяцы были и другие проблемы, в том числе расследование Американским университетом старшего управляющего редактора Зури Берри в связи с утверждениями о том, что он создал условия, которые вынудили уйти двух черных журналистов, отставку Джеффри Каца с поста директора новостей, но остаться старшим редактором. , и уход Энди МакДэниела в мае, чтобы стать президентом / генеральным директором WBEZ Чикаго.

    Йоре присоединился к WAMU в мае 2014 года, после того как с 1997 по 2013 год занимал должность вице-президента и исполнительного продюсера American Public Media Marketplace.

    Монна Кашфи, которая занимала должность временного директора по содержанию с момента ухода Макдэниела, будет назначена на эту должность навсегда. Кашфи присоединился к WAMU в декабре 2018 года в качестве исполнительного продюсера шоу Коджо Ннамди. Ранее она провела большую часть своей карьеры и занимала несколько телевизионных и цифровых должностей в Вашингтоне, включая AOL, CGTN America, WYD Media и Voice of America.

    Сегодня американский университет и генеральный директор WAMU JJ Yore объявили о своем решении покинуть WAMU.AU также объявил о мерах по повышению культуры на WAMU 88.5, местной станции NPR в столице страны, имеющей лицензию на университет.

    «Сегодня мы объявляем о серии важных шагов, направленных на решение проблем в сферах разнообразия, справедливости, инклюзивности, человеческих ресурсов и управления, а также того, как вопросы ненадлежащего поведения решаются в WAMU. Эти действия представляют собой комбинацию немедленных и долгосрочных шагов по ускорению работы WAMU по повышению культуры и рабочих мест », - сказал Сет Гроссман, вице-президент по персоналу и внешним связям, руководитель аппарата и советник президента.«Изменения окажут важную поддержку персоналу WAMU, которого мы благодарим за то, что они продолжают уделять внимание выпуску отмеченной наградами журналистики, на которую в этот период изменений полагается регион Вашингтон, округ Колумбия».

    Йоре уходит с поста генерального директора с сегодняшнего дня. За время своего пребывания в должности Йоре увеличил доход WAMU более чем на 70%, а членство - на 40%. ВАМУ использовало этот финансовый успех для увеличения штата на 50%, включая удвоение числа местных журналистов. Под его руководством WAMU также приобрела сайт местных новостей DCist и в четыре раза увеличила цифровую аудиторию станции.За время своего пребывания в должности WAMU разработал и в январе 2017 года запустил национальное ток-шоу 1A, сменив культовое шоу Дайан Рем. 1A достигает более четырех миллионов слушателей в неделю почти на 400 станциях.

    «AU благодарит JJ за годы службы в WAMU, и мы желаем ему успехов в его следующих начинаниях», - сказал Гроссман.

    AU объявила о следующих дополнительных кадровых и административных изменениях в WAMU:

    • В течение следующих четырех-шести недель будет определен и назначен временный генеральный менеджер.
    • Станция добавит консультанта по работе с персоналом, имеющего подтвержденный опыт в повышении организационной культуры и создании инклюзивных рабочих мест. Консультант оценит прошлую практику внутри WAMU и между WAMU и AU и предоставит рекомендации по новым структурам.
    • Мона Кашфи, временный директор по содержанию WAMU, назначается постоянным директором по содержанию. Кашфи будет курировать отделы новостей WAMU и DCist, а также все программы, подкасты и мероприятия, связанные с контентом.
    • Команда лидеров пройдет обучение по вопросам разнообразия, справедливости, инклюзивности и борьбы с расизмом. Затем это обучение будет распространено на других менеджеров и сотрудников.
    • Немедленно будет создана целевая группа для анализа культуры и выработки рекомендаций. Его возглавит главный контент-менеджер вместе с двумя другими лидерами, которые будут определены в ближайшие дни. В рабочую группу войдут представители персонала со всей организации. По завершении работы рабочей группы начнется поиск постоянного генерального менеджера.
    • Новый помощник вице-президента Австралии по вопросам капитала и Раздела IX, начало работы которого запланировано на начало сентября, будет проводить слушания с персоналом WAMU.
    • Существующая рабочая группа WAMU по работе с социальными сетями продолжит свою работу и представит рекомендации в сентябре.

    «Мы считаем, что эти действия окажут поддержку всей команде WAMU и заложат основу для следующей главы станции», - сказал Гроссман.

    сотрудников WAMU единогласно голосуют за объединение в профсоюзы

    Уточнение и обновление: эта история была обновлена, чтобы уточнить, что Австралийский союз оспорил 13 голосов по вопросам квалификации из-за статуса сотрудников как из штата, так и за счет грантов, оплачиваемых третьей стороной, иногда исполняющей роль надзора или работающей на территории станции. AU не считает создание контента.Профсоюз оспаривает этот вызов. Он также был дополнен заявлением представителя WAMU.

    сотрудников WAMU объявили в четверг днем, что они единогласно проголосовали за создание союза с Гильдией киноактеров - Американской федерацией теле- и радиохудожников (SAG-AFTRA), которая представляет сотрудников контентных станций на станциях-членах NPR в США.

    Согласно пресс-релизу профсоюза WAMU, выборы были подтверждены Национальным советом по трудовым отношениям в четверг.Профсоюз заявил, что голосование за объединение было единодушным: бюллетени отправили 65 сотрудников, хотя АС оспаривает законность голосования 13 сотрудников, сказал Джордан Паскаль, репортер станции. По словам Элли Швейцер, репортера WAMU, 13 сотрудников либо из других штатов, либо на гранты, оплачиваются третьей стороной, иногда действуют в надзорных ролях или работают на тех участках станции, где AU не считает создание контента. и лидер профсоюзов.

    AU не ответили на вопросы о вызове.

    Сотрудники станции объявили о своем решении объединиться в профсоюзы 1 октября после того, как DCist сообщил , что Американский университет, имеющий лицензию на вещание станции, не позволил руководителям станции уволить репортера, обвиненного в сексуальных домогательствах. В то же время в магазине ведутся дискуссии о опытах цветных сотрудников на станции.

    «Создатели контента WAMU, как единица коллективных переговоров, представленная SAG-AFTRA, с нетерпением ждут возможности продвигать наши общие убеждения в прозрачности, подотчетности, справедливости и, что самое важное, в правде», - сказала ведущая WAMU Morning Edition Эстер Чиаммачилли в выпуске. .

    В письме в попечительский совет Австралийского союза, отправленном 22 октября, сотрудники WAMU призвали университет сотрудничать в процессе выборов, чтобы позволить всем создателям контента, не относящимся к надзорным органам, голосовать. Сотрудники предостерегли университет от антипрофсоюзной кампании, призвав университет не тратить зря вклады слушателей. Ранее AU называл обвинения в уничтожении профсоюзов «вводящими в заблуждение и не соответствующими действительности».

    Попечительский совет не сразу ответил на комментарий.

    Голосование за объединение в профсоюзы последовало за протестом сотрудников WAMU, когда сотрудники «всплеска» пандемии, которые были привлечены весной для оказания помощи редакции новостей с лавиной новостей, последовавших за распространением коронавируса в Соединенных Штатах, были уведомлены о них. 31 декабря будут освобождены от контрактов, сообщил профсоюз через Twitter.

    В электронном письме от 19 ноября, которое позже было получено The Eagle, Монна Кашфи, главный специалист по контенту WAMU, предупредила сотрудников WAMU о том, что дополнительные сотрудники не будут продолжать работу до конца года.Кашфи написал, что руководство ищет способы решить проблему нехватки редакций, но до конца года изменений не произойдет.

    Представитель WAMU написал в заявлении для The Eagle, что условия найма для дополнительных сотрудников были фиксированы и истекают в конце года, а двое из них будут продолжать работать неполный рабочий день.

    «Их вклад помог станции служить нашему сообществу во время этого кризиса, и мы благодарны за их усилия», - говорится в заявлении о дополнительных сотрудниках.«К сожалению, грант истек, и продолжающееся экономическое воздействие пандемии не позволяет продлить сроки для каждого члена когорты».

    30 ноября штатные сотрудники отправили университету и руководству ВАМУ письмо , выражающее озабоченность сокращениями.

    В заявлении для The Eagle представитель университета сказал, что они с нетерпением ждут сотрудничества с новым профсоюзом WAMU.

    «Университет уважает выбор своих сотрудников в WAMU, чтобы иметь представительство профсоюзов.Мы с нетерпением ждем начала процесса коллективных переговоров и будем вести конструктивный диалог с профсоюзом по вопросам, связанным с условиями найма », - говорится в заявлении. «У университета сложились позитивные рабочие отношения с другими профсоюзами, которые представляют сотрудников университета, и он стремится поддерживать конструктивные отношения с SAG-AFTRA».

    Университет не ответил на вопросы о том, как он планирует вести переговоры с профсоюзом и как он может решить проблемы, связанные с увольнениями, продвижением по службе, бюджетами и наймом во время пандемии.

    В дальнейшем профсоюз планирует сосредоточиться на переговорах о правах на участие в найме генерального директора станции и других руководителей редакции, обеспечении большей прозрачности и справедливости оплаты труда, а также на положениях, направленных на предотвращение или устранение увольнений, сказал Паскаль.

    В письме Бет Муха, помощник вице-президента Австралии по персоналу, сказала, что, хотя университет с нетерпением ждет переговоров с профсоюзом, «переговоры по новому коллективному соглашению могут быть длительным процессом, поэтому нам не следует ожидать иметь соглашение до 2022 года.”

    [email protected] , [email protected]


    Больше из The Eagle

    обвиняемых WaMu урегулировали иски о выплате 26 миллионов долларов после того, как выиграли отклонение 8 миллиардов долларов по ипотечным искам

    4 сентября 2012 года клиенты Cravath, WaMu Asset Acceptance Corp. и WaMu Capital Corp. («WaMu») договорились урегулировать коллективный иск, возникший в результате продажи ценных бумаг с ипотечным покрытием («RMBS») в США.S. Окружной суд Западного округа Вашингтона о возмещении 26 миллионов долларов, что намного меньше 558 миллионов долларов компенсации, которые класс требовал для покрытия приблизительно 2,4 миллиарда долларов ценными бумагами. Урегулирование по этому иску, которое предшествовало суду присяжных, которое должно было начаться в сентябре 2012 года, последовало за предыдущим успехом Cravath в получении отклонения требований, касающихся подавляющего большинства рассматриваемых в иске RMBS. 21 октября 2011 г. суд отклонил все иски по 110 «траншам» ценных бумаг, которые названные истцы не приобрели, на том основании, что названные истцы не имели права подавать иски по этим траншам, и подтвердил класс, состоящий только из остальные 13 траншей.Это решение фактически исключило из судебных разбирательств ценные бумаги с первоначальной номинальной стоимостью приблизительно 8 миллиардов долларов, что соразмерно уменьшило потенциальные риски WaMu. Несмотря на то, что класс был сертифицирован, покрывающий оставшиеся транши, и что дело выдержало ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства и находилось всего в нескольких неделях до суда, размер урегулирования выгодно отличается от других групповых исков RMBS, урегулированных на ранних стадиях судебного процесса.

    В команду Cravath входили партнеры Эван Р.Чеслер, Дэниел Слифкин, Майкл А. Паскин и Дж. Уэсли Эрнхардт.

    Cravath представляет WaMu в связи с его более широкой ролью в качестве национального координационного советника для JPMorgan Chase & Co. («JPMC») и некоторых связанных организаций, включая аффилированные с Bear Stearns и Washington Mutual, приобретенные в 2008 году, ценные бумаги с ипотечным покрытием. судебный процесс. В этой роли Cravath представляет JPMC в десятках отдельных исков, поданных по всей стране отдельными инвесторами или в качестве предполагаемых групповых исков, в которых, помимо прочего, утверждаются претензии по поводу предполагаемого нарушения федеральных законов и законов штата о ценных бумагах, мошенничества в соответствии с общим правом и небрежного введения в заблуждение.

    Бывший менеджер отделения банка приговорен к 4+ годам лишения свободы за кражу у пожилых клиентов банка | USAO-WDWA

    Бывший менеджер отделения банка JPM Chase в Западном Сиэтле был приговорен сегодня окружным судом США в Сиэтле к 54 месяцам тюремного заключения за хищение более полумиллиона долларов со счетов пожилых клиентов, заявила прокурор США Аннетт. Л. Хейс. 43-летняя РОБЕРТА КАСТИЛЬО была надежным другом и финансовым помощником для различных пожилых клиентов сначала Washington Mutual, а затем Chase после продажи WAMU.Эти пожилые клиенты доверяли CASTILLO помощь в их финансовых делах. Вместо этого она украла их средства, манипулируя электронными записями в банке, совершая кражу личных данных с их личной информацией и используя невинных подчиненных, чтобы затруднить отслеживание исчезнувших средств. Чейз согласился вернуть средства на счета клиентов. При вынесении приговора окружной судья США Джон К. Кугенур сказал, что КАСТИЛЬОН охотился на «уязвимых жертв», и попросил сообщить ему, что Чейз вылечил жертв.

    «Этот обвиняемый украл у своих пожилых жертв, когда они были наиболее уязвимы - после потери супруга, во время борьбы с болезнью или решения проблем, которые иногда возникают с возрастом», - сказала прокурор США Аннетт Л. Хейс. «В одном случае она украла более 350 000 долларов из имущества умершего покупателя. Позорное поведение этого обвиняемого заслуживает сурового наказания ».

    Согласно материалам дела, КАСТИЛЬО начал работать на то, что тогда называлось Washington Mutual, в конце 1990-х годов.Она начинала кассиром, а затем стала менеджером филиала в Западном Сиэтле. Попутно CASTILLO работала со многими клиентами, которые с возрастом стали полагаться на нее в своих финансовых услугах. Имея доступ к своим учетным записям, CASTILLO истощил ресурсы как минимум трех разных групп клиентов. КАСТИЛЬО хищал до 20 000 долларов в месяц. Она вытащила 364 000 долларов из пропущенного компакт-диска в аккаунте умершего клиента; она совершила 37 несанкционированных переводов на общую сумму более 140 000 долларов со счетов пожилых брата и сестры; и она совершила кражу личных данных против другого клиента, открывшего и использовавшего кредитную карту на свое имя и получившего наличные деньги из его кредитной линии.КАСТИЛЬО использовал деньги, чтобы заплатить банковские ссуды, повседневные расходы, такие как маникюр и бензин, гостиничные номера, билеты на самолет, круиз, а также для выплаты залога своему парню, у которого были проблемы с законом.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *