Gs 10: ▷ Bosch GS-10: купить пылесосы Bosch серии GS-10 – каталог цен, где купить в интернет-магазинах: продажа, характеристики, описания, сравнение

Характеристика	Значение
Тип затачиваемого инструмента	Спиральные сверла
Диаметр инструмента	Ø 2,0 – 13,0 мм
Угол при вершине	90° – 140°
Тип затачиваемого инструмента	Высокопроизводительные сверла
Диаметр сверла	Ø 3,0 – 13,0 мм
Угол при вершине	135°
Напряжение	~220В / 50Гц
Обороты:	5300 об/мин
Шлифовальный круг:	Эльборовый CBN#200
Вес GSC GS-10 : нетто/брутто:	15. 5 кг/ 16.3 кг
Габариты (в упаковке)	300 х 165 х 245 мм (380 х 245 х 325)

Комплектация станка

• Комплект цанг: ER20 Ø 2-13 мм – 12 шт.
• Патрон-оправка: 1 комплект – 2 шт.
• Эльборовый шлифовальный круг CBN #200 – 5 шт.
• Металлические пластины: 0,1 мм – 2 шт.; 0,3 мм – 1 шт.
• Ключи шестигранные 3 мм – 1 шт., 4 мм – 1 шт.
• Приспособление для подвода вытяжки 2 комплекта – 4 шт.
• Приспособление для проверки параллельности – 1 шт.

Дполнительная комплектация

• Комплект цанг Ø 2,5-12,5 мм (11 шт.)
• Алмазный шлифовальный круг SD #200
• Светильник рабочей зоны

Машина отрезная WESTER GS-10 пневматическая

Нет в наличии

WESTER GS-10 – компактный пневматический инструмент для высокоточных отрезных работ. Совместим с абразивными дисками диаметром до 76 мм. Благодаря малым габаритам и лёгкости, с инструментом удобно работать в труднодоступных местах.

• Делает 18000 об/мин. Прорезает арматуру, пластиковые и стальные водопроводные трубы и т.д.
• Минимальная производительность компрессора – 80 л/мин. Совместим с маломощными компрессорами.
• Гарантия 36 мес.

• Масленка на 15 мл
• Адаптер для подсоединения к компрессору ЕВРО 1/4”
• Отрезной круг
• Рожковый ключ
• Торцевой ключ

Шкала заработной платы GS-10 на 2021 год

Шаг 1	Шаг 2	Шаг 3	Шаг 4	Шаг 5	Шаг 6	Шаг 7	Шаг 8	Шаг 9	Шаг 10
50 748 долл. США.00	52 440,00 долл. США	54 132,00 $	55 824,00 долл. США	57 516,00 долл. США	59 208,00 долларов США	60 900,00 долл. США	62 592,00 долл. США	64 284,00 долл. США	65 976,00 долларов США

GS-10 Базовая зарплата федерального служащего

Государственные служащие GS-10 будут получать базовый оклад от 50 748 до 65 976 долларов, в зависимости от их Общего этапа расписания.

Требования к образованию и опыту для большинства государственных должностей GS-10:

• Магистр
• Опыт работы не менее 1 года в GS-9 или аналогичном

Повышение заработной платы по Общему графику в этом году составило 1%. Это означает повышение базовой заработной платы примерно на 507,48 долларов для сотрудника GS-10 Step 1.

Помните, что итоговая зарплата по Общему графику будет выше, в зависимости от местности, в которой вы работаете.Посетите наши страницы о населенном пункте или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы определить скорректированную заработную плату для сотрудника GS-10.

О марке GS-10

Оценка 10 – наименее распространенная оценка, кроме GS-1 и GS-2, которые используются только для должностей стажера и стажера низкого уровня. Так почему же позиций GS-10 так мало? Все сводится к различным карьерным траекториям, характерным для системы GS.

Многие административные и канцелярские должности варьируются от GS-3 до GS-9 со всеми включенными классами.Диапазон научных и инженерных должностей варьируется от GS-5 до GS-13, но типичная схема продвижения заключается в повышении двух классов одновременно до GS-11. Затем используются GS-11, GS-12 и GS-13. Эти две карьерные группы являются наиболее распространенными в системе оплаты GS, и ни одна из них обычно не дает GS-10. В результате в федеральном правительстве очень мало GS-10.

По мере того, как сотрудники набираются опыта, они могут получать повышение по должности в соответствии с классом. Хотя пошаговое продвижение по службе обычно не связано с повышением полномочий или ответственности, оно обеспечивает повышение заработной платы.В рамках уровня заработной платы GS-10 одноступенчатое повышение годовой базовой заработной платы повысится в общей сложности на 1 692 доллара США.

Когда вы получаете повышение зарплаты, вы сохраняете свой ранее достигнутый уровень. Например, сотрудник GS-10 Step 3, получивший повышение до GS-11, теперь будет получать оплату на GS-11 Step 3. Узнайте больше о том, как шаг увеличивает работу.

Почему так мало должностей уровня GS-10 в правительстве

Число должностей уровня GS-10 в соответствии с Общей системой классификации должностей федерального правительства ничтожно по сравнению с другими уровнями должностей, в значительной степени из-за особенности категоризации, которая в значительной степени покинул GS-10 из многих рабочих мест.

Из более чем двух миллионов федеральных должностей менее 0,6 процента составляют должности GS-10, и такие должности составляют лишь небольшую часть от числа должностей GS-9 и GS-11, окружающих их, согласно данным Управления кадрового управления за июнь 2019 года. данные.

«Уровень GS-10 используется реже, чем другие классы, из-за обычных схем оценок, которые можно найти в Общей системе расписания», – сообщил Federal Times представитель OPM.

Должности в Общем расписании подразделяются на профессиональные группы и серии, которые объединяют схожие типы должностей вместе, и эти серии обычно попадают в одну из двух категорий: интервальная работа в один класс и интервальная работа в два класса.

Согласно руководящим документам OPM, интервальные задания с одним классом обычно увеличиваются на один уровень GS и варьируются от GS-2 до 8.

С другой стороны, двухклассные интервальные задания заставляют сотрудников пропускать все остальные классы, например, с GS-5 на GS-7, пока сотрудник не достигнет GS-11. В этот момент работа продвигается по уровням должностей с единовременной ставкой. Двухклассные интервалы чаще всего переходят в нечетные классы, хотя ничто не мешает агентству использовать четные интервалы.

GS-10, следовательно, имеет тенденцию проваливаться при установлении большинства треков для федеральных должностей, поскольку ряды с одним классом обычно не достигают такого высокого уровня, а ряды с двумя интервалами, как правило, предпочитают уровни GS с нечетными номерами.

Подпишись на Daily Brief

Получить верхние федеральные заголовки каждое утро

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, The Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаФранция ГвинеяФинляндияФранция ibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские острова, Норвегия, Оман, Пакистан, Палау, Палестинская территория, оккупированная, Панама, Папуа – Новая Гвинея, Парагвай, Перу, Филиппины, Питкэрн, Польша, Португалия, Пуэрто-Рико, Катар, Реюньон, Румыния, Россия. п FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос Острова ТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые Соединенные Штаты Внешние острова УругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Подписка

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение ежедневной сводки.

«Хотя уровень класса GS-10 является необычным, федеральным агентствам не запрещается использовать уровень класса GS-10, если оценка работы агентства соответствует уровню класса GS-10 и является уместной», – сказал представитель.

Должности GS-10 чаще всего встречаются в категориях «Медицина», «Больница», «Стоматология» и «Общественное здравоохранение», хотя она также используется для должностей общего административного и офисного обслуживания, инженерного дела и архитектуры, юридических и смежных профессий и расследований.

Некоторые агентства вообще не используют должности GS-10, в то время как другие предлагают его только для нескольких десятков типов вакансий. В Департаменте по делам ветеранов находится наибольшее количество должностей категории GS-10, большинство из которых относятся к ряду должностей в сфере юриспруденции и здравоохранения.

Но этот сорт также популярен в военных агентствах США: в каждом из департаментов ВМФ, армии и ВВС работает более тысячи федеральных служащих GS-10.

Министерство юстиции также использует эту категорию с некоторой регулярностью: по состоянию на июнь 2019 года в ней работает 2702 сотрудника категории GS-10, большинство из которых входят в серию должностей «Расследование».

Федеральное правительство в настоящее время нанимает более 2600 должностей в GS-10, согласно сайту USAJobs, большинство из которых находятся в Министерстве обороны и Министерстве по делам ветеранов.

Критики Общего расписания отметили, что жесткость системы классификации должностей в сочетании с устаревшими описаниями должностей, которые предназначены больше для канцелярской работы, чем для современных типов должностей, препятствовали федеральному найму и продвижению по службе. Такие критики призвали федеральное правительство полностью отказаться от этой системы и заменить ее более гибкой и понятной.

Но пересмотр такой массивной системы классификации – дело немалое, и федеральные группы служащих скептически относятся к предложенным администрацией Трампа реформам кадровых ресурсов из-за предложенных сокращений заработной платы, льгот и защиты профсоюзов.

Общий график

Общая классификация и оплата труда

Система классификации и оплаты по Общему расписанию (GS) охватывает большинство гражданских служащих федерального уровня (около 1,5 миллиона во всем мире) на профессиональных, технических, административных и канцелярских должностях. Стандарты классификации GS, квалификация, структура оплаты и связанные с ними кадровые политики (например, общие кадровые и административные правила оплаты) администрируются Управлением персонала США (OPM) на общегосударственной основе. Каждое агентство классифицирует свои должности GS, а также назначает и платит своим сотрудникам GS, занимающим эти должности, в соответствии с установленными законом и руководящими принципами OPM.

В Общей таблице 15 оценок – от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) оценку каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации.Лица с аттестатом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2; со степенью бакалавра для должностей категории GS-5; и со степенью магистра для должностей GS-9.

Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Повышение ступеней внутри класса основано на приемлемом уровне успеваемости и продолжительности жизни (период ожидания составляет 1 год на ступенях 1–3, 2 года на ступенях 4–6 и 3 года на ступенях 7–9). Обычно для перехода от ступени 1 к ступени 10 в рамках одного разряда GS требуется 18 лет, если сотрудник остается в этом единственном разряде. Тем не менее, сотрудники с выдающимися (или эквивалентными) показателями производительности могут рассматриваться для дополнительного повышения качества (максимум один раз в год).

Нового сотрудника GS обычно нанимают на первой ступени соответствующей категории GS. Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего.Действующие федеральные служащие, которые переходят на должность GS и не считаются вновь назначенными, могут иметь размер оплаты выше шага 1, основанный только на предыдущей федеральной ставке оплаты труда граждан (т. Е. Правиле максимальной ставки) в соответствии с политикой получающего агентства.

GS могут повышаться до более высоких должностей путем продвижения по службе через определенные промежутки времени (как правило, по крайней мере, через год), как это определено правилами OPM, квалификационными стандартами и политиками агентства, вплоть до полного потенциала продвижения по службе, указанного в объявлении о вакансии. После этого необходимо соревнование по принципам системы заслуг для перехода на более высокий уровень GS. Как правило, повышение по службе в GS равно как минимум двум ступеням в классе GS непосредственно перед повышением до более высокого уровня GS.

Базовый график оплаты труда GS обычно ежегодно корректируется каждый январь с повсеместным повышением заработной платы на основе общенациональных изменений в стоимости заработной платы и окладов работников частного сектора. Большинство сотрудников GS также имеют право на оплату по месту жительства, которая представляет собой географическую процентную ставку, которая отражает уровни оплаты труда нефедеральных работников в определенных географических регионах, определенные в ходе опросов, проведенных U.С. Бюро статистики труда. В настоящее время существует 47 районов оплаты труда, которые охватывают 48 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, а также Аляску, Гавайи, а также территории и владения США. Сорок четыре из местных платежных зон покрывают большие мегаполисы (например, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия), две – целые штаты – Аляску и Гавайи, а остальная часть Соединенных Штатов, их территории и владения включены в универсальная платежная зона населенного пункта Остальная часть США (RUS). Сотрудники GS, работающие за границей, не имеют права на оплату по месту жительства.Президент и Конгресс могут вносить изменения в применимые в иных случаях поправки к оплате труда по всем направлениям и по месту жительства.

Из-за серьезных трудностей с укомплектованием персоналом определенных профессий на уровне GS в определенных географических регионах OPM может утвердить специальные ставки, которые выше, чем обычные ставки GS.

2021 GS Таблица выплат – Вашингтон-Балтимор-Арлингтон, округ Колумбия-MD-VA-WV-PA

ТАБЛИЦА ЗАРПЛАТЫ 2021-DCB

ВКЛЮЧАЯ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЩЕГО ПЛАНА НА 1% И МЕСТНЫЙ ПЛАТЕЖ в размере 30.48%

ДЛЯ РАЙОНА РАСЧЕТОВ ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA

ОБЩЕЕ УВЕЛИЧЕНИЕ: 1%

ДЕЙСТВУЮЩИЙ ЯНВАРЬ 2021 ГОДА

Годовые ставки по ступеням и ступеням

* Тариф ограничен тарифом для уровня IV Исполнительного расписания (5 U. S.C.5304 (г) (1)).

BOSS – GS-10 | Гитарная система эффектов с аудиоинтерфейсом USB

Расширенные эффекты COSM

Когда вы подключаетесь к GS-10, вы получаете те же потрясающе звучащие эффекты COSM, прославленные в BOSS GT-6 и GT-6B, а также целый ряд совершенно новых моделей гитарных и басовых усилителей – всего 48 типов! Каждая секция эффектов четко расположена на передней панели с поворотными ручками и удобной функцией Tone Modify для легкой настройки.

Эффекты COSM GS-10 включают новые модели гитарных усилителей, такие как «T-AMP» и моделирование басового усилителя, а также моделирование вау и различные модели овердрайва / дисторшна. Вы также найдете такие важные вещи, как задержка, хорус и реверберация, а также два процессора «FX» со всем, от флэнжера и фазировки до уникальных эффектов, таких как Harmonist, Defretter, Rotary и Uni-V (также предусмотрены независимая компрессия и эквалайзер). Все это дает самый мощный процессор мультиэффектов на рынке.

Сделано для профессиональной записи

Создав идеальный тон, запишите его с безупречным цифровым качеством, используя коаксиальный цифровой выход.Или используйте порт USB GS-10 для непосредственного взаимодействия с программным обеспечением для записи. Не разбираетесь в компьютерах? Не волнуйся. Один кабель – это все, что нужно для записи вашей игры и гитарных тонов с безупречным 24-битным цифровым звуком. Не нужно возиться со звуковой картой, микшером или переходниками. GS-10 также поставляется в комплекте с программным редактором, который упрощает настройку эффектов и идеально подходит для использования с вашим любимым программным обеспечением для записи.

Встроенная стереофоническая акустическая система

Благодаря встроенной акустической системе GS-10 нет необходимости во внешних мониторах и кабелях.Итак, дома ли вы или в гостиничном номере, вы можете подключиться и начать играть через удивительный выбор эффектов COSM. Также предусмотрен дополнительный вход, позволяющий играть вместе с проигрывателем компакт-дисков или драм-машиной. GS-10 – это все, что вам нужно для убийственного тона во время записи или выступления.

Программное обеспечение редактора GS-10 в комплекте

Это программное обеспечение делает редактирование мультиэффектов GS-10 сверхинтуитивным, поскольку все разделы эффектов можно просматривать и настраивать с одного удобного экрана.

включает программное обеспечение Cakewalk Music Creator

Music Creator – это простой способ записывать музыку на ПК. Он поставляется с мощными инструментами на основе петель, программными синтезаторами DXi, эффектами DirectX и многим другим.

* Все товарные знаки являются собственностью соответствующих компаний.

GS10

Он может быть небольшим, но GS10 демонстрирует множество талантов, которые делают серию Gold Signature такой замечательной. Благодаря усовершенствованным драйверам с низким резонансом, жесткой конструкции и очерченным краям корпуса GS10 переопределяет точный звук с низким уровнем окрашивания в компактной и стильной колонке, устанавливаемой на стойку.

Используя новый 6 1/2 ”НЧ-среднечастотный динамик RST II с низким уровнем искажений и золотой твитер C-CAM, разработанный специально для серии GS, GS10 обеспечивает истинное трехмерное изображение и тональную точность.

Технологии

• Антирезонансная конструкция: драйвер удерживается инновационной зажимной системой из цинкового сплава; традиционная конструкция «шпунт-паз»; расширенные вертикальные и радиальные внутренние распорки
• НЧ и среднечастотные динамики с корпусом из литого под давлением алюминия 6 1/2 дюйма с новой технологией Rigid Surface Technology RST II, ​​конический профиль из сплава C-CAM
• 1-дюймовый твитер C-CAM с золотым куполом расширяет высокочастотные характеристики от 30 Гц до 45 кГц
• Конструкция порта HiVe II: в новой технологии портов используется конструкция с прямыми нарезками для облегчения воздушного потока и уменьшения турбулентности.
• Bespoke расшифровывается как GS10 и GSLCR с основанием из литого под давлением сплава (как GS20) и кабельной разводкой для более аккуратной отделки.

Частотная характеристика

40 Гц – 45 кГц

Чувствительность (1 Вт на 1 м)

88 дБ

Регулируемая мощность (RMS)

100 Вт

Рекомендуемые требования к усилителю

40-100 Вт

Регулировка низких частот

Портативный фазоинвертор (технология HiVe II)

Частота кроссовера

2.7 кГц

Комплект привода привода

1 x 6 “RST II низкочастотный / среднечастотный динамик
1x 1″ (25 мм) твитер C-CAM Gold Dome

Внешние размеры (В x Ш x Г)

360 x 206 x 270 мм
(14 ^3/16 x 8 ^1/8 x 10 ^5/8 дюйм)

Масса (каждого)

8,5 кг (18,7 фунта)

GS | IRS Careers

Требования к образованию: степень магистра или эквивалентная степень или 2 полных года последипломного образования постепенно более высокого уровня, ведущего к такой степени или LL. B. или J.D., если связаны.

Общий опыт : Для должностей, для которых в индивидуальных профессиональных требованиях не указано иное, общий опыт составляет 3 года постепенно ответственного опыта, 1 год из которых был эквивалентен как минимум GS-4, что демонстрирует способность:

• Анализировать проблемы для выявления важных факторов, собирать соответствующие данные и находить решения;
• Планировать и организовывать работу; и
• Эффективно общаться устно и письменно.

Такой опыт мог быть получен в административной, профессиональной, технической, следственной или другой ответственной работе. Опыт существенной и соответствующей секретарской, канцелярской или другой ответственной работы может иметь квалификацию, если он свидетельствует о знаниях, навыках и способностях (KSA), необходимых для выполнения обязанностей на занимаемой должности. Опыт общего канцелярского характера (набор текста, регистрация, рутинная процедурная обработка, ведение документации или другие неспециализированные задачи) не заслуживает доверия. Для некоторых должностей может быть полезен опыт работы или ремесла, соответствующий занимаемой должности.

Для некоторых профессий или должностей кандидаты должны иметь опыт работы, подтверждающий KSA в дополнение к тем, которые указаны выше. Должности с более конкретными общими требованиями к опыту, чем описанные здесь, показаны в соответствующих индивидуальных профессиональных требованиях.

Специализированный опыт: Опыт, который обеспечил соискателя особыми знаниями, навыками и способностями для успешного выполнения обязанностей на должности и который обычно связан с работой на должности, которую необходимо заполнить.Чтобы заслужить похвалу, специализированный опыт должен быть эквивалентен по крайней мере следующему более низкому уровню обучения в нормальной линии прогресса по профессии в организации. Кандидатам, имеющим 1 год соответствующего специализированного опыта, как указано в таблице, настоящим стандартом не требуется иметь общий опыт, образование выше уровня средней школы или какой-либо дополнительный специализированный опыт для удовлетворения минимальных квалификационных требований.